聚才用才留才 让希望的田野成为智慧的田野(2)
缺资金、缺技术、缺主意是当前乡村发展的普遍瓶颈，应不断加大乡村人才扶持力度，制定鼓励优秀人才回乡发展政策措施，让来自家乡的呼唤变得越来越诱人。自带项目、资金、技术回乡创业的，优先给予土地审批、小额信贷等优惠政策。优秀农林专业人才开展科研成果转化的，优先给予科研场地、经费、技术等方面支持，用满满的诚意留住原乡人、唤回归乡人、吸引新乡人。
产业振兴是乡村振兴的重中之重，也是集聚人才的平台载体。各地应搞清楚本地的比较优势，把“土特产”这三个字琢磨透，基于一方水土，开发乡土资源，突出地域特点，体现当地风情，契合群众意愿，发展与本地自然、文化资源等匹配的产业，奏好“山”与“水”的交响，描绘“红”与“绿”的融合，打造“接地气”的产业格局。
切实树立开放意识，注重用市场的力量助推乡村振兴，多方引进品牌运营团队、农村职业经理人、乡村规划师等专业力量，集聚更多市场主体进行农业产业升级，善于用好科技特派团、农村指导员、科教文卫队伍等帮扶力量，组建“农创客导师团”，着力拓展乡村新业态新模式，在好风景里创出新经济。
让更多有梦想的人来到乡村
农村走出去的大学生、成功人士、创客，有浓浓的家乡情结，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解，有效鼓励这些人返乡创业，让乡村成为聚才引才的“强磁场”，归根结底还是要依托本地独特的自然人文资源、特色优势产业和对口科研项目，积极打造事业平台，让他们干事有舞台、创业有机会、发展有空间，吸引他们把乡愁“打卡地”变为事业“打拼地”。
可充分利用乡村资源，发掘、放大、做强特色优势，打造“一乡一品”“一村一特”。用好乡村闲置空间，打造众创空间，鼓励人才返乡圆创业梦，带动更多人返乡创业，让更多有梦想的人来到乡村。学习浙江“千万工程”经验，遵循乡村自身发展规律，体现农村特点，突出乡土味道，保留乡村风貌，推动农村资源变资产、田园变公园、村庄变景区、农房变客房、农民变股东，造就美丽乡村，引领山乡巨变。
多树立回乡创业创新的先进典型，把镜头焦点对准他们，讲好他们的故事，让本土人才看到自己家乡的变化，感受到发展的温度，吸引更多人才返乡创业，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意扎根基层、回报乡村的人更有信心。
90后、00后，都成长在飞速变化的信息时代，有鲜明的个性特点和全新的价值取向。应着重关注新时代青年的个性需求，多为他们提供丰富的公共文化产品和生活社交场景，让他们在乡村获得较好的工作生活体验，能够在广阔乡村中安心创业就业，找到“此心安处是吾乡”的愉悦与泰然。
（作者：周湘智，系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员、湖南省社科院〔湖南省政府发展研究中心〕智库办主任）
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