德阳罗江：推动高质量充分就业 绘就“幸福底色”民生答卷(2)

　　为切实将企业用工需求与群众就业意向精准对接，罗江区在推动企业端与求职端的供需匹配持续发力，真正建立起了从需求、培训到供给的闭环式、精细化的人力资源服务生态圈。

　　通过成立“就业小分队”，深入重点企业、重点项目开展常态化沉浸式探岗，落实“用工需求清单”“问题解决清单”“惠企政策清单”三张清单，实现就业岗位动态归集、及时推介。设立“岗位匹配师”，聚焦高校毕业生、失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力等重点群体，动态把握其需求变化，精准比对市场需求，通过“云端+云下”的方式，免费提供求职指引、见习推荐、招聘活动等定向服务，以及丰富多元的适配岗位推荐，时刻为供需双方守望机会。

　　同时，推行“专员+专线+专窗”就业服务模式，依托“一对一职通对话”“屏对屏互动支招”“面对面倾授锦囊”等载体，采取“有重点、多渠道、分阶段”方式，为求职者和企业做好政策宣传、供需对接、技能培训、劳动关系协调及人才服务等提供“秘书制”服务。

　　罗江积极组织开展职业技能、农业技术等

　　据了解，当地通过整合企业、学校、人才三方需求，探索开展“需求+培训+就业”新模式，创新开展“订单制”人才培养，将企业典型岗位工作内容纳入培训课程，为大学生“量身定制”培训课程，实现人岗精准对接,有针对性地为企业培养实用型、技能型急需人才。同时，依托全省唯一的“新型农民合作联合社”，创新“镇村搭台子、农民出房子、市民凑份子、公司找路子、打伙挣票子”模式，完善创业者、集体经济组织、农民的组织机制和利益分享机制，引导农民工从“打工者”向“创业者”转变，全面激发返乡农民工创新创业热情。

(责编：董童、李源)