健全高质量充分就业促进机制(2)

　　不同的直播间各有特色。作为以人力资源服务为主业的央企，中智集团以RPA、大数据、人岗匹配等技术为创新驱动，提供了包括空中宣讲会、直播带岗在内的多元化人力资源服务，挖掘岗位资源，解决重点企业的用工需求，提升人岗匹配效率。

　　新岗位丰富就业“蓄水池”

　　7月31日，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人社部会同市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。

　　19个新职业“入编”，有哪些新意？从2019年到2022年，人社部先后发布5批共74个新职业，加上此次《中华人民共和国职业分类大典》再次更新，反映出产业升级对就业市场的影响。人社部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君表示：“这批公示的新职业，紧紧围绕推动新质生产力发展、创造更多高质量就业岗位等要求，突出数字化、绿色化、生活化，反映了新技术、新趋势、新需求的发展变化。”

　　在进一步增强职业归属感的同时，新职业从业者可以享受国家职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等有关政策待遇，以及高技能人才与专业技术人才职业发展相关政策，有助于开发满足生产活动需求的就业岗位。

　　新职业不仅向“数”向“绿”而行，也以更大力度支持了相关行业健康规范发展。

　　此次，网络主播得以“转正”，成为19个新职业中的关注焦点。如今，越来越多演艺专业人士加入直播行业。直播内容生态逐渐从早年秀场模式的粗放阶段转向优质内容为王阶段，主播这个职业也在朝规范化方向发展。与此同时，直播平台也朝着共同传播优质内容、促进文化传播和消费的方向努力。比如，主流短视频平台相继推出优质主播扶持计划等，从资源、流量、服务等方面帮助更多优秀主播打造舞台。

　　中国人民大学中国就业与民生研究院副院长周广肃认为，从供给侧来看，短视频和直播作为新型生产力和生产关系的典型代表，不仅催生了大量新业态，还对传统业态进行了数字化的赋能升级，因而带来了就业规模的大幅扩容。从需求侧来看，以直播电商、演艺直播为代表的新商业模式带动了居民消费需求的大规模增长，并通过社会总需求的扩大传导到就业需求的扩大。

(责编：杨曦、陈键)