00后就业倾向有竞争力的薪酬

光山新闻网 采集侠 2024-09-14 11:14:01
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  秋招又来了,“00后”对哪些企业的offer心驰神往?他们求职最看重的企业“加分项”是什么?

  近日,中国新闻网发起“00后求职意向调研”,一起来看看,“00后”求职有哪些不同,哪里是他们的“梦想地”。

  有竞争力的薪酬仍是重点

  据报道,2024届高校毕业生规模预计达1179万人,同比增加21万人。

  现在高校毕业生求职选择企业时看重什么?调研结果显示,薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中,5000元至10000元的薪酬区间占比居前。

00后就业倾向有竞争力的薪酬

  “00后”期望的入职月薪

  此外,个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性,也被毕业生所看重。这意味着,“00后”在职业选择上亦将个人成长视为重要考量因素。

00后就业倾向有竞争力的薪酬

  “00后”在选择岗位时,看重的因素

  而在毕业生求职意向的机构中,央/国企、政府机关/事业单位、私有/民营企业占比较高。

  从调研结果来看,由于京东、华为等大厂为应届生贡献较多就业岗位,且薪酬待遇相对较高、涨薪频率与幅度相对较快,在私有/民营企业分类中,成为“00后”青睐的第一梯队。

  其中,京东因招聘规模大且近年持续涨薪,受到不少受访者关注。

  今年8月起,京东面向全球开启史上最大规模校招,向在校大学生提供1.8万余个岗位。其中,将招聘1.2万名2025届应届生,并大幅提升校招生薪酬。

  9月13日,京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据梳理,过去3年,京东集团已累计推动六轮员工加薪,领跑行业。

  更考虑归属感和尊严感

  面对复杂的宏观环境,除了有竞争力的薪资外,毕业生找工作也同样希望在社保、医疗、住房、工作环境等方面获得稳定的综合保障。

  调研显示,在就业选择时,工作更有归属感和尊严感,成为毕业生考虑最多的因素。

00后就业倾向有竞争力的薪酬

  在就业选择时,“00后”会考虑的因素(多选)

  如何让员工更有归属感、安全感?从调研结果来看,主要体现在体面的收入、舒适的工作、居住环境和完备的福利保障等方面。

  综合上述因素,大厂秋招呈现出一定优势——除了提供有竞争力的薪资,还有相应的“五险一金”、年终奖金,以及带薪休假、住房提供/补贴等福利保障,对“00后”形成吸引力。

00后就业倾向有竞争力的薪酬

  “00后”求职中,更看重哪些福利(多选)

  以住房为例,很多想在北京、上海等一线城市工作的毕业生,对企业提供的住宿相关保障更为关注。接受采访的小吴坦言,对于在一线城市就业的职场新人,住宿是一笔不小的开支,因此求职也会重点关注企业在这方面给出的福利保障。

00后就业倾向有竞争力的薪酬

  “00后”期望加入的企业

  目前看,很多大厂都在加强相关投入。例如,字节跳动会给出就近租房补贴,华为在上海的公寓项目即将竣工交付,格力电器则承诺员工“一人一房”。