00后就业倾向有竞争力的薪酬(2)
小吴介绍，他目前对京东青年城项目比较感兴趣。京东承诺，将为包括校招生等在内的青年员工提供近4000套家电家具齐全、可拎包入住的员工公寓，目前，正在建设中的京东青年城已经完成一期项目封顶。
从“逃离大厂”到“重回大厂”，社交网络上热议话题的转变亦折射出大厂对“00后”吸引力的变化。
拥抱新一轮科技革命和产业变革，科技企业需要建立与科技创新需求相适应的人才培养模式，为“00后”们提供更大的舞台、更丰厚的经济回报以及更完善的福利保障，这是吸引青年人才的一个关键。
追求管理岗位的晋升
毕业生在步入职场之初，往往怀揣着对未来职业生涯的期待。其中，职场晋升被视为衡量个人价值实现与职业发展成就的重要标尺。
调研结果显示，“00后”在对职业发展路径的期望上，管理岗位晋升占比最高。另外，晋升通道的透明度和公平性对就业选择的影响非常大。
“00后”对职业发展路径的期望
在这种情况下，能够提供清晰职业发展路径、公正晋升机会的企业更易脱颖而出。近年来，部分企业也开始建立优秀校招生跨级晋升、提拔制度。
京东2019年初开始推行Big Boss考核激励机制，并自2023年起启动对优秀年轻人的跨级晋升。
据了解，京东还大胆提拔能力达到目标管理岗位胜任要求70%以上的年轻人，主张80%的管理岗通过内部培养。目前京东集团管理团队中，超10%为京东内部成长起来的校招生。
为让校招生快速适应职场，2024年起，京东为校招生打造“三年成长计划”，希望以此帮助校招生完成职场身份转变。今年4月，京东集团全球培训基地正式启用，为年轻人提供学习和成长平台。
值得一提的是，从调研结果看，毕业生求职中遇到学历限制以及专业限制的占比居高不下。“双非”毕业生，尤其是文科生迫切需要运营类、行政类岗位来就业。
“00后”求职中是否遇到学历限制
从目前企业公布的秋招信息看，已有大厂尤其是数实融合企业，加大提升用户体验的采销、物流岗位招聘力度，这客观上缓解了学历、专业限制相关问题。
京东1.2万个2025届应届生岗位中，就有4000个采销岗。报道显示，所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖达8倍月薪。
近年来，我国青年人口总量稳中有增，高校毕业生规模持续增加，促进就业任务依然繁重。大学毕业生就业“梦想地”的大厂在采销、物流等岗位上的扩招，将为“00后”提供良好的就业环境，亦将更进一步推进数字经济与实体经济深度融合。
(责编：王震、陈键)
