以创新制胜、人才引领催生新质生产力(2)

　　近年来，重庆大力实施卓越工程师培养集聚行动，新建市级卓越工程师学院5个，布局建设首批卓越工程师实践基地30个，连续3年举办全球卓越工程师大赛，开展数字技术工程师培育项目及职称认定，每年新增卓越工程师及后备人才1万名以上，全市工程师总数已近40万人。

　　作为重庆汽车行业的领军企业，长安汽车吸引着海内外人才加盟。长安汽车副总裁克劳斯·齐乔拉看好中国和重庆汽车产业发展，2023年10月加入长安汽车，分管全球设计工作。

　　近年来，重庆深化对重点企业“一企一策”人才政策支持，为企业发展提供重要支撑；探索编制实施重庆市制造业人才发展规划，深化制造业“百千万”人才培育，制造业人才总量达68万；深化重点企业人才集聚行动，组建软件人才“超级工厂”联合体，全市软信从业人员总数超过34万。

　　如何破解人才培养和产业需求“两张皮”的难题？

　　重庆强化产教融合、校企合作，深化现代职业教育改革，组建多跨协同的市域产教联合体，建强技能人才队伍。如今，重庆高技能人才总量超过174万人，高技能人才占技能人才总数的31.8%。

　　技能竞赛是加强技能人才培养选拔的重要途径，重庆积极实施巴渝工匠行动计划，举办第二届“一带一路”国际技能大赛，吸引来自61个国家和地区的590名技能人才参赛。培养技能人才参加第四十七届世界技能大赛，获得3金1银1优胜奖。

　　营造良好环境

　　激发创新活力

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

　　重庆坚持目标导向、问题导向、效果导向，持续深化人才发展体制机制改革，赋能人才创新发展。

　　人才激励方面，完善高校科研院所绩效工资动态调整机制，将高层次人才市场化薪酬、科研项目绩效等12项收入实行单列管理。在成果转化上，开展“以权代股”授权激励试点，建立专利“一对多”开放许可制度。

　　人才评价方面，建立高层次人才“计分+目录”双通道评价，健全以创新能力、业绩、贡献为导向的人才评价体系，形成以实绩贡献论英雄的评价导向。

　　人才流动方面，探索在高校和企业人员间开展人员交流互聘，每批次选派100名高校教师到企业担任工程师或挂任企业“科技副总”，选派100名企业优秀工程师到高校担任专业教师或挂任二级学院“产业副院长”，实现校企优势互补、人才资源共享。

　　做优人才生态，不仅要在机制上灵活开放，也要在平台上提级提能，以事业留人。2023年诺贝尔物理学奖获得者费伦茨·克劳斯在渝设立其在中国首个诺奖工作站，吸引更多目光聚焦重庆、资源聚集重庆。

　　重庆深入实施高新技术企业和科技型企业“双倍增”行动计划，新增高新技术企业2011家、科技型企业2.4万家，同比分别增长31.4%、56.5%，让各类人才都有事业舞台。

　　为推动成渝地区双城经济圈人才协同发展走深走实，川渝两地还联合成立科研院所联盟，共建9个重点实验室，共享共用4万余名专家资源。互认7000多名高层次人才，互派105名科研人员顶岗锻炼，实现人才圈与经济圈互促共进。

　　《 人民日报 》（ 2024年11月22日 12 版）

(责编：胡永秋、杨光宇)