云南推行终身职业技能培训制度 覆盖所有城乡劳

　　 昆明12月29日 (记者 胡远航)云南省提出，建立并推行覆盖所有城乡劳动者、贯穿劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训制度；力争到2020年，培训1000万人次高素质的劳动者。这是记者29日从云南省人力资源和社会保障厅召开的媒体通报会上获悉的消息。  

　　当日，云南省人社厅召开媒体通报会，就云南省推行终身职业技能培训制度等内容，进行解读。

　　云南省人社厅副厅长、新闻发言人石丽康介绍，日前，《云南省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》(下称“《意见》”)正式印发。《意见》从总体要求和目标任务、构建多层次终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制、组织保障等四个部分，出台20条具有较强针对性、操作性、创新性和突破性的举措。

　　《意见》明确，建立并推行覆盖所有城乡劳动者、贯穿劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。劳动者的就业准备、入职定岗、岗位提升、转岗再就业等四个阶段，每个阶段至少能够接受一次职业培训。

　　其中，在就业准备阶段，有农村劳动力技能培训、“两后生”劳动预备培训、青年能力培训及大学生、退役军人、残疾人就业培训等多种培训形式；在入职定岗阶段，有“新人上岗”培训、新型学徒制培训、“云嫂”家庭服务培训等3种培训形式；在岗位提升阶段，有职工素质提升行动、“展翅行动”、高技能人才培训等3种形式的培训；在转岗就业阶段，有化解过剩产能企业职工培训计划、下岗失业人员再就业培训和服刑人员、强制隔离戒毒人员就业技能培训等3种培训形式。

　　值得注意的是，针对少数民族地区、深度贫困地区，《意见》还提出实施“雨露计划”、青年能力素质提升计划和怒江州、迪庆州农村学生中等职业教育全覆盖试点推广计划等。其中，农村学生中等职业教育计划，还将逐步推广到边境县(市)、直过民族和人口较少民族聚居区。

　　此外，《意见》还明确，全面放开培训市场；强调以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给；并提出构建产业发展需要的高技能人才引进机制、职业技能竞赛机制、技能人才多元评价机制和技能提升多渠道激励机制四大机制；启动云南“技能+学分直通车”计划，开发“技能培训通”APP，建设一批公共职业技能实训基地及一批国家级、省级高技能人才培训基地，打造普惠均等的终身职业技能培训服务。

　　石丽康透露，据测算，在实施初期，省级每年筹集直接用于终身职业技能培训项目的资金约9.25亿。(完)