“上有小下有老” 职场“年龄倒挂” 好尴尬！(2)

　　昨天下午，记者联系刘经理。他觉得很惊讶，不明白余敏的决定。在他看来两人工作相处还算融洽，“或许是她个人原因吧，这就不懂了。”公司老板杨先生告诉记者，这件事上做老板的也有责任，没有处理好员工的关系，“我暂时还没批准余敏辞职，想跟她商量一下，调换一下部门或许会有好的效果。”

　　吐槽

　　你有遇到职场“年龄倒挂”吗

　　涂羽（31岁，工程造价师）：工作10年了，上司年纪比我小这样情况我遇到了几次。一开始很不习惯，觉得自己很失败，凭什么指导我。但转念一想，别人比你小，能做你上司肯定有过人之处，至少在公司有比你强的地方。

　　陈小东（28岁，新媒体编辑）：公司经常有新人进进出出，我刚来的时候，上司就比我小，时常会有种自卑、无奈、不服的感觉，只能感叹长江后浪推前浪，一代更比一代强。

　　杨欢（27岁，广告设计）：去年我就升了职，底下四五个老员工都比我大，以前是同事，现在成了上下级，不止是他们别扭，我也很别扭，但我们之间配合相处得也非常好，也从没看低过彼此。

　　胡媛（28岁，会计）：这种情况比较常见，如果是真有能力的我会佩服。但有的只是靠关系上位，还什么都不懂瞎指挥，屁大点的事，就冲人发火，这就闹心了。

　　点评

　　调整心态互相学习

　　重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，“年龄倒挂”在如今职场比较典型，尤其在教育、传媒、科技等行业，确实会让一些职场老人不适。对于一些年轻上司来说，老人的不服与对抗，也会让自己备受折磨。

　　作为职场老人，需要调整心态摒弃成见，保持一颗年轻的心，年轻人有创新精神，可以相互借鉴学习；作为年轻上司，也应给予年长下属更多尊重，不可忽视老人的经验和闪光点，从而打造高效团队。作为企业，应完善规章制度，提倡学习进步，确保员工公平竞争，不论年龄是否倒挂，在一起工作，对事不对人。

　　重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣