90后妈妈遭遇生育歧视：不是被解雇而是被劝退(2)

　　布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道：“通过这一政策调解，我们进一步实现了将彭博打造成为卓越事情场合的理睬。我们意识到每个家庭环境差异，而政接应该反应每一位同事的需要——超过全球，岂论性别。”

　　固然今朝的科学和医疗程度，还不敷以让男性成为生育继续，但如果职场爸爸也不得不去休假照顾孩子，或者生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以实验让职场佳偶共享牢靠天数的生育假期，按照环境分派两边各自的休假时间；可能将职场男性也纳入现有生育休假体系，勉励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

　　传统的“丧偶式育儿”，职场的生育歧视，已经让妈妈们在生理和心理上遭受了太多。职场爸爸们，你们筹备亏得家休假带娃了吗？