“家政36条”宣布 当一个“好保姆”会更容易吗？

　　“家政36条”宣布，困扰家政处事员的老问题有了新谜底

　　当一个“好保姆”会更容易吗？

　　本报记者 王维砚

资料图：学员在天津一职业培训学校进修给婴儿喂奶。中新社发 佟郁 摄

　　克日，国务院办公厅宣布《关于促进家政处事业提质扩容的意见》(以下简称《意见》)，提出36条详细政策，被外界称为“家政36条”。《意见》明晰，将通过成长员工制企业、敦促家政进社区以及开展家政培训晋升动作等方法，实现家政处事业高质量成长。

　　今朝，全国度政处事业从业人员高出2800万人。尽量这一数字仍在一连增长，但在“养老”与“育小”的双重需求浸染下，家政处事员缺口仍然不小，而这一缺口主要靠女性农夫工来填补。

　　新政出台后，以农夫工为主的家政从业者会受到哪些影响？对付技术晋升、代价评价及劳动权益等困扰家政行业的老问题，《意见》带来了哪些新谜底？克日，《工人日报》记者就此举办了采访观测。

　　成为“单元人”，家政工不再“没人管”

　　7月8日，与记者谈起3年前的那次意外，家政工王泽洪仍然以为很“受伤”。

　　2016年6月17日，王泽洪入户处事的第11天，她在店主家中洗澡不慎滑倒，导致左手手腕毁坏性骨折。受伤后她才发明，本来店主并没有凭据“条约”约定为本身购置意外伤害保险，而本身与店主、家政公司三方签订的《家政处事条约》，也并非真正意义上的劳动条约。意外产生后，家政公司和店主都认为应由对方包袱后续用度，王泽洪面对“两不管”的难过。

　　王泽洪只是家政公司“中介制”不类型用工方法的浩瀚受害者之一。状师表明称，家政工通过中介性质的家政公司与店主成立接洽，员工与店主之间成立的是劳务干系而非劳动干系，一旦呈现问题，公司、店主、员工三方的权利义务很难界定。

　　但今朝，“中介制”用工方法却是行业主流，而对各方好处更有保障的员工制企业，在整个市场中占比很低。有专家认为，员工制企业需要为从业者缴纳社保，用工本钱晋升，加上行业自己的人员活动性较大，老板往往不肯意“割肉”。

　　而此次出台的《意见》，将成长员工建造为促进家政处事业提质扩容的要害，同时为勉励企业成长员工制开出了政策“红包”，明晰提出“六个支持”：减税降费支持；机动用工支持；赋闲保险返还支持；公租房保障支持；培训用度减免支持；表扬鼓励支持。

　　“员工制今朝来看是家政处事业成长的短板，恒久来看是成长偏向，同时也是更好保障从业者和消费者好处的长效机制。”专业人士解读称，员工制对家政处事真正转向职业化、专业化、类型化具有重要意义。

　　练就真本事，处事不再“没底气”