手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂(2)

　　延迟复工期间，如何界定加班？杨保全认为，对于实施标准工时制度的劳动者，还需看假期性质，如果是国家或地方强制安排的假期，如目前春节延长的3天假期及上海的延迟复工时间，单位如在此期间安排工作，视为员工加班，需支付加班费，对于其他一些地方的非强制性假期，则单位安排员工上班和在家上班属于正常出勤，单位支付正常工资就可以，无须支付加班费。

　　“延迟复工期间，多地是按工作日处理，那么在家办公等只可能存在‘延时加班’。”洪桂彬建议，“企业可以出台一些手机打卡、自行申报工作时间的措施，以确定出勤小时数。”

　　建议缓缴社保减轻企业压力

　　疫情突袭给企业经营发展带来影响，让一些企业负责人叫苦不迭。某知名餐饮企业董事长直言，目前上万名员工待业，按规定工资要继续发，这样下来一个月的支出就达1.5亿元左右。

　　对于疫情给企业造成的工资支付压力，中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉建议缓缴社保。

　　“对受疫情影响较大的困难企业，确实无力足额缴纳社保费的，经核准可缓缴3个月左右的‘五险一金’。待疫情解除后，对少缴或缓缴部分再按照正常缴费基数予以补交，免收利息。”房连泉建议道。

　　记者注意到，北京、苏州等地陆续出台支持困难中小企业最长缓缴6个月社保等措施，获得了当地企业的好评。

　　同时，房连泉认为要继续加大实施社保降费政策。在2019年降费的基础上，继续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率，增大失业保险金用于稳岗返还和在岗培训的力度，“对困难职工，给予防疫期间的生活补助。”

　　为缓解企业发放工资压力，人社部日前发文，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

　　对于工资发放困难的企业，杨保全认为，可以依据员工工作性质安排远程办公、线上会议等变更工资。对于降低工资难以实现的，他建议企业可以通过职工代表大会开会与职工协商延迟发放工资，“但这种延迟原则上不得超过1个月。”