复工后多地现“抢人” 头部企业尝鲜共享员工自救(2)

　　在这种情况下，盒马鲜生、联想集团、京东等企业推出的共享员工尝试引起了市场的注意：通过为暂时不能复工的企业商户员工提供短期工作机会，既能在紧张的“用工荒”中迅速获得自身需要的劳动力，也为其他企业和员工提供了渡过难关的机会。不过，作为一种全新的尝试，它的落地或许也并没有那么容易。

　　●窘境

　　走流程慢+法务风险，联想工厂招人遇难处

　　2月8日，联想集团发布消息称，公司在武汉、合肥、深圳、惠阳和成都的工厂将为临时歇业的企业商户员工提供短期工作机会。具体工作包括电脑、服务器、手机的组装、包装等。两周过后，联想集团董事长兼CEO杨元庆接受新京报等媒体采访时表示，联想除了成都和武汉的工厂还在等待政府的进一步指令外，其他工厂均已顺利复工，只是员工回岗还没有到很高的水平，现在大概只到50%左右。

　　联想深圳、惠州地区工厂的内部管理人员杨华(化名)告诉新京报记者，以惠州工厂为例，1000多人中已经到岗五六百人。谈到共享员工的问题时，杨华表示，公司发出倡议后，有不少企业来报名，也有很多人以个人的形式加入进来。惠州工厂方面，当地有一家酒店因为疫情无法开业，约百人规模的员工需要短期工作机会，目前正在走企业内部的流程。深圳工厂也有四五十人过来咨询。

　　不过，杨华告诉新京报记者，作为一种新的尝试，用工方原来所在企业走流程时可能会比较慢，共享员工这一形式在对方企业法务方面也可能存在问题，合作模式还需要一点点地探索。尽管有这样那样的问题，深圳工厂已经有两名工人顺利入职了。

　　对于其中可能涉及的法务问题，浙江晓德律师事务所主任兼首席律师陈文明向新京报记者分析称，对于原企业来说，企业未复工期间如有员工个人应聘参加共享员工的，应当及时向员工和新企业了解情况。如存在员工违反竞业禁止、侵犯商业秘密、对完成本单位工作任务造成严重影响等违反企业规章制度行为的，应当及时沟通处理。

　　●上岗

　　多为简单工种，薪水比停业待遇高数倍

　　在薪资待遇上，杨华表示，这些共享员工的收入也是与本地工厂平均薪资相仿。惠州工厂的待遇大约在4000元-6000元之间，深圳工厂的月工资应该会在5000元-6000元之间，根据工时的不同、是否加班等情况会有所浮动。

　　而据他了解，停工期间，惠州本地的一些企业只能给员工发一千多元的基本工资。即便这样，这也给企业带来了不小的成本压力。为了保障员工的工作健康，联想的工厂根据当地政府防疫组要求准备了防疫措施，为工人提供口罩、测量体温，对厂区进行清洁等。

　　由于共享员工招聘的岗位基本上都是一些比较简单的工种，因此前期培训并不会花很长时间。“主要是一些入职培训、安全培训，这些我们都会做。”杨华介绍道，在目前的计划中，短期用工是要做到3月底。如果未来共享员工想留在联想工厂，则必须与原来的公司解决劳动合同，联想才能接收，目前还是按照劳务输入的方式。

　　不过，此前有联想内部人士告诉新京报记者，这种做法其实挺难操作，理论上一个月成为熟练工，第二个月开始干活，后续疫情消退了，这些临时员工就会走了，这对工厂的产能影响很大。