保护关爱医务人员措施频出台 从严从快惩处伤医行为(2)

　　《通知》明确，各地要提高疫情防治人员薪酬待遇，将湖北省(含援鄂医疗队)一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍。

　　“特殊时期除薪酬奖励之外，更重要的是为医务人员的心理减压。”北京大学医学人文学院教授王岳告诉《法制日报》记者，对医务人员的关爱和保护程度，是这场战役最后能否取得胜利的关键。当前全国疫情防控进入关键时期，医务人员工作任务重、感染风险高、工作压力大。如何科学安排专业心理医生为医务人员进行心理排解，亟待引起官方重视。

　　疫情来袭，许多非一线人员都格外紧张，何况是长期在一线工作的医务人员。邓勇说，一线医务人员心理压力很大，更容易出现心理问题，亟需对其进行心理调适疏导。

　　“当然，保持医务人员的良好身心，有利于通过医务人员向患者传递积极信号，增强患者治愈信心。”邓勇告诉记者。

　　《通知》还明确各地要确保轮换休整到位。合理安排一线医务人员轮休，做好轮休医务人员隔离保障，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。

　　记者注意到，此前多份文件中，提出“要合理安排医务人员作息时间，对于因执行疫情防控不能休假的医务人员，在防控任务结束后，由所在医疗卫生机构优先安排补休”。但关于“强制休息”的表述在系列文件中属首次出现。

　　邓勇说，长时间高负荷工作后必然需要休息。否则，医务人员的身体将无法承受，其倒下之后还需要分出人手去照顾这些医务人员，既损害了医务人员自身健康，也影响了整体的工作效率。

　　“另外，强制休息的安排还会起到监督地方的作用。”在邓勇看来，如果没有强制休息的安排，个别地方可能要求医务人员长时间高负荷工作，以美化地方数据。

　　“我一直不提倡一线医务人员加班加点。”王岳同样认为，如果医务人员工作时间高于最高工作强度，其自身免疫力就会下降，医务人员感染数量就会上升。所以要做的是对现有医务人员进行合理调配，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。

　　王岳坦言，“有时候资源总量并不少。但由于信息不对称，使得我们无法最优化使用这些资源。当然，既包括医疗物资，也包括医务人员。”如何将全国各地派到湖北一线的医务人员充分合理的调配，可能是政府必须要花大力气破解的课题。

　　依法从严从快惩处伤医行为

　　尽管官方动作频频，但伤医及扰乱医疗秩序的事件并未禁绝。近日，一段湖北武汉第七医院内患者训斥医务人员的视频在网上热传，引起各方关注。近期，个别地方也出现类似现象，有患者或者家属辱骂、殴打医务人员；甚至有人为发泄不满，向医务人员吐口水。

　　2月21日，公安部治安管理局局长李京生在国务院联防联控机制新闻发布会上透露，公安部已部署各地提升勤务等级，每天安排12万名民警24小时按照“一院一专班”要求，对全国所有定点医院实行24小时守护。

　　同时，指导各地建立信息通报共享和处置反馈多部门联动协作机制。针对个别地方发生的扰乱医疗秩序、暴力伤害医务人员，干扰疫情防控工作的案件，公安部已经会同卫健委联合督办，指导各地依法从严从快惩处。

　　据统计，截至2月20日，各地累计排查化解涉医类矛盾纠纷2.7万起，查处各类伤医扰序案件232起、人员277人。