云面试的“酸甜苦辣”：有些企业也摸不着头脑(2)

　　现在每月还有房租要付，4月又可能遇到求职高峰，僧多粥少，她决定调整心理预期，尽快解决工作问题。3月的第一周，她找到了工作。虽然新公司所在的行业比较冷门，但公司规模不小，成立的时间也很久，比较有保障。“如果是个创业公司，我可能不会考虑。”张蓓说。

　　有统计表明，疫情影响下，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比上，都较去年同期有所收缩。但环比看来，招聘职位数分别较疫情初期有所上升，反弹势头较强。

　　对中小微企业来说，降本增效是疫情期间招聘的主要考量。第三方平台推出的视频面试、云选才等服务，虽然节省中小企业的招聘展位费、差旅费等，但中小微企业的相对抗风险能力仍然让求职者心存顾虑。

　　据悉，四川省推出了政策组合拳，通过为企业减负来稳定就业岗位，通过奖补来扩大用工需求，通过帮扶来拓宽就业渠道。目前，各地正逐步推出“政策包”，从社保、税收、稳岗补贴等方面助力用工企业渡过难关。

　　(应采访者要求，孔丽、张蓓为化名)