中组部发布《公务员职务、职级与级别管理办法》

　　公务员职务、职级与级别管理办法

　　(2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月3日发布)

　　第一条 为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。

　　第二条 公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。  

　　第三条 领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

　　第四条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

　　第五条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

　　(一)国家级正职：一级；

　　(二)国家级副职：四级至二级；

　　(三)省部级正职：八级至四级；

　　(四)省部级副职：十级至六级；

　　(五)厅局级正职：十三级至八级；

　　(六)厅局级副职：十五级至十级；

　　(七)县处级正职：十八级至十二级；

　　(八)县处级副职：二十级至十四级；

　　(九)乡科级正职：二十二级至十六级；

　　(十)乡科级副职：二十四级至十七级。

　　副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

　　第六条 公务员领导职务与职级的设置、厅局级以下领导职务对应的最低职级、职级与级别的对应关系，按照有关规定执行。

　　第七条 确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行。

　　第八条 晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。

　　第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

　　(一)晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

　　(二)晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

　　第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

　　第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。

　　第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。

　　第十三条 公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

　　第十四条 公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。