疫情下就业市场景气指数调研：京津冀就业竞争激烈(3)

　　二三线都市CIER指数相对较高。2020年一季度一线都市的CIER指数仍相对较低，二线和三线都市的CIER指数相对较高。与去年同期对比，一线和新一线都市的雇用需求人数和求职申请人数降幅都相对较大，CIER指数与去年同期根基持平或略有上升；二线都市雇用需求人数淘汰9.70%，大于求职申请人数降幅，CIER指数则下降；三线都市雇用需求人数增加1.79%，求职申请人数增加0.64%，CIER指数上升。

　　长三角、珠三角和东部沿海地域的二三线都市一季度CIER指数较高，如淮安、温州等。宁波作为新一线都市，CIER指数也较高。本季度武汉的CIER指数固然相对较高，但并不料味着其就业市场宽松，而是封城管束致使供求两头均处于停摆状态的功效。与去年同期对比，本季度武汉的雇用需求人数淘汰13.62%，求职申请人数淘汰56.84%，因此CIER指数上升。实际上，武汉作为新一线都市雇用需求较为旺盛，1月雇用需求人数较去年同期增长12.40%，可是求职申请人数下降28.79%，CIER指数上升；受封城管束影响，2月和3月雇用需求人数下降，同时人员限制活动下求职申请人数也在下降，且幅度更大，因此，2月和3月的CIER指数也上升。

　　3.大型企业和民营企业景气水平较高，中小企业形势告急

　　阐明调研数据看出，新经济企业由于科技含量较高、成长空间较好，成为大学生青睐的就业岗亭。不少大型企业、民营企业通过一场场定点的暖和春招，为大学生敞开大门，成为他们职业生涯起步的处所。

　　大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。个中，大型企业CIER指数为1.27；中型企业CIER指数为0.63，小型和微型企业的CIER指数别离为0.61和0.70，就业形势相对较差。同比来看，一季度种种局限企业的雇用需求人数和求职申请人数均在淘汰，大型和中型企业雇用需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比下降，小型和微型企业的雇用需求人数和求职申请人数降幅相对较大，但由于供求变革幅度靠近，CIER指数根基保持去年同期程度。

　　一季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业竞争相对剧烈。详细来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.81；合伙、股份制企业、上市公司和外商独资企业的CIER指数约为0.60；国企的CIER指数仍最小，为0.40，就业竞争相对剧烈。环比来看，受雇用需求人数淘汰和求职申请人数季候性增加的影响，一季度种种性质企业CIER指数环比均有下降。同比来看，民营企业雇用需求人数淘汰3.50%，且降幅小于求职申请人数，CIER指数同比略上升；合伙、股份制企业、国企、上市公司和外商独资企业的雇用需求人数降幅相对较大，且降幅大于求职人数，CIER指数同比则下降。出格是，合伙和外商独资企业雇用需求人数降幅相对较大，别离淘汰38.68%和37%。

　　4.稳就业促成长的政策发起