企业“云”端招聘，学生“宅”家求职 实际效果如何？(2)

　　“根据调研，学生反馈良好。”北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉本报，截至4月16日，通过线上双选会，北大学生共计投递简历12000份，使用视频面试功能3500余人次。此外，自2月17日至4月16日，北大就业中心通过就业信息网、北大就业微信公众号发布用人单位信息3800余条。

　　求贤若渴的企业还不断尝试“云招聘”的新花样。4月10日下午，广州市黄埔区、广州开发区推出全国首场针对生物医药行业的专场“云招聘”活动。当天直播一开场，参会企业负责人纷纷变身“招才主播”，通过PPT演示、宣传片播放，带领线上求职者“参观”企业环境，详细介绍岗位需求、薪资福利待遇、发展前景等信息。5月3日，2020广州黄埔“国企铁军”“云招聘”专场活动启动，参加企业包括黄埔区、广州开发区9家区属一级国有企业和28家下属各级全资企业、控股企业，征集和遴选76个招聘岗位，招聘人数近200人。

　　“比起传统招聘，线上招聘整个流程简便，而且因为用手机视频的方式进行面试，感觉比线下形式更轻松，整个招聘期间基本没有遇到太大困难。”李翔说。

　　数据更详实

　　破解求职三大难关

　　怎么奔赴各大招聘会现场？如何找到适合自己的岗位？想要与企业进一步沟通怎么办？

　　每当求职时，许多人都要经历这样的“灵魂三问”，今年也不例外。不过，在“大数据+云”的助推下，这三个难题有了新的解决办法。

　　早在2月底，教育部大学生就业网便会同各地毕业生就业网，联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网和猎聘网开展2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。

　　相较于线下的专场招聘会，“云招聘”不受时间约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。部分企业的宣讲会还有回放功能，求职者可以更轻松地获知企业信息。

　　“线上招聘会给予了求职者更多选择，”武汉大学就业指导中心副主任刘文彬向本报介绍说，“往年的招聘高峰期，一个下午或晚上会有六七家企业进入校园宣讲，求职者难免分身乏术，但是在网络上，兼顾多场宣讲会、招聘会完全不是问题。”

　　除了时间限制，传统招聘会上，如何在近千家企业中寻找到合适岗位，也是令求职者头疼的难题。而今，“云招聘”的“大数据”提供了解答。

　　正如李翔称“软件会自动推送相关的企业信息”，参与协办了多项“云招聘”活动的北京淘友天下科技发展有限公司(脉脉)总编辑刘日介绍说：“‘云招聘’可以通过技术手段来展示‘千人千面’，招聘平台可以根据用户简历进行标签管理，实现人才分层与分组，并匹配到适合的岗位。”

　　“云招聘”中，组织方可以通过建立大数据平台，清晰地了解行业内企业需求的情况和不同年龄、不同阶段求职者对于求职的需求。通过大数据，系统能将用人单位填写的岗位描述和求职信息科学分析筛选匹配，“不仅能让求职者提前了解适合自己的公司，也能让企业通过动态人才库了解求职者的职场身份，更好地解决两端信息不对称的问题，提高求职招聘的精准度和成功率。”刘日说。

　　刘日举了个例子：国内一家工具型软件企业的HR会在每天上午10时搜索目标候选人，使用“目标公司、职位、技能”等作为关键标签进行组合筛选，通过“新活跃”进行排序，将候选人分为不同层次，以不同方式触达。最终，这家企业的电话接通率达到72%以上。