被借来的农夫工如今去了哪儿？共享用工可否一连(2)

　　在永辉超市股份有限公司二战区人力合伙人王海红看来，共享员工存在员工来源、用工安全以及如何提升员工的工作效率等三个方面的问题。在社会广为关注的用工安全方面，企业采取了给员工购买雇主责任险、意外保险、签订灵活用工合同等办法。

　　“除了工资、社保和福利，疫情期间，安全格外重要。”在返岗期间，马益炳的隔离、检测、防护物资等费用全由项目承担，他说，“项目上做好了疫情防控，心里就踏实了。”

　　值得注意的是，业内人士也指出，共享员工是有门槛的，并非每个岗位和每位劳动者都能做到“完美对接”，高端岗位仍然难以开放共享。此前，在盒马鲜生工作的共享员工，大多从事店内排面整理、仓库整理、打包整货等基础业务，不涉及难度较高的配送等工作。

　　共享用工何去何从

　　随着越来越多企业、行业恢复了正常的生产秩序，共享用工将何去何从？

　　据记者采访了解，有些共享员工离开后，回到了自己的公司和工作岗位。盒马公众与客户沟通部工作人员崇晓萌在接受媒体采访时表示，“随着不少企业复工复产，截至2月底，陆续有超过900人离开盒马，回到原公司。”

　　6月7日，记者从盒马鲜生北京十里堡店了解到，此前在该店共享的餐饮业员工已经回到了原工作岗位，目前在店内工作的员工大多是全职员工。

　　也有些人暂时留了下来。最近，马益炳经常往返于两个工地之间，“往返路途上的时间也算正常工作时间，有工资。新工地的福利待遇都不错，项目上的管理人员也很照顾手下的工人，感觉新工地的氛围挺好的。”

　　“共享员工的出现基于疫情期间的客观需求，是市场的选择。”中国劳动关系学院法学院劳动法教研室主任宋艳慧在接受《工人日报》记者采访时指出，共享员工是一种灵活的用工方式。

　　“共享用工是否能持续，关键在于理顺关系、合理分配。”宋艳慧表示，疫情期间共享用工方式的出现，给市场提供了一个思路，会成为解决用工问题的方案之一。“如果要持续发展，就需要理顺劳动者、借出单位和借入单位等方面的关系，在权利义务上做到对等，使多方均可获益。”她指出，还需要通过更多的实践，观察共享用工的发展状况，找出其存在的实际问题并有针对地解决。

　　在马益炳看来，共享用工的确是个很时髦的词汇，但对像他一样的农民工来说，“就是希望每天有活儿干、有收入、有保障”。

　　“共享员工”是去是留？有企业表示，一直有用工需求，是去是留要看员工自身的意愿；也有企业表示，过了用工高峰期后，不再需要过多员工，“共享”并非长久之计。北京市炜衡律师事务所合伙人姚均昌律师建议，借出、借入及被借员工三方，应该就借调期限、工资标准、人身伤害赔偿等具体问题作出明确约定，并签订三方协议，保证各方权责分明。

【编辑:梁静】