网络平台用工利便维权难 老步伐打点新业态如何制止(2)

　　那么，电子劳动条约的效力如何？黄乐平汇报记者，在APP上下载的条约是否有效力，应该看其是否切合《电子签名法》等礼貌划定的形式。人力资源和社会保障部在本年3月份发函(《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动条约有关问题的函》人社厅函〔2020〕33号)，承认了电子劳动条约这一形式，可是要求“该当利用切合《电子签名法》等法令礼貌划定的可视为书面形式的数据电文和靠得住的电子签名。用人单元应担保电子劳动条约的生成、通报、储存等满意电子签名法等法令礼貌划定的要求，确保其完整、精确、不被改动。”送餐员在APP上注册时，假如只需要提供手机号和身份证号，而劳动条约文本与电子签名达不到电子签名礼貌定的要求，那么这样的电子条约在法令上大概被认定为是无效的。

　　要么不签，要么无效，如此被随意看待的劳动条约，一旦产生纠纷，劳动干系该如何认定？

　　如何“制止老步伐打点新业态”

　　2019年8月1日，国务院办公厅宣布《关于促进平台经济类型康健成长的指导意见》，明晰了平台用工的多项根基问题，提到制止用老步伐打点新业态。

　　如何制止用老步伐打点新业态？黄乐平认为，就劳动干系认定而言，事实上是要求严格区分新业态用工模式与传统的用工模式，对新业态的用工模式越发海涵，制止劳动干系认定的宽泛化，以到达“掩护劳动者正当权益和维护用人单元保留成长并重的原则”。

　　现实中，各地的实践已经开展，江苏、山东、广东三省别离通过集会会议纪要的形式确立了新业态用工的劳动干系从严掌握，凭据约定处理惩罚的原则。

　　2017年7月，江苏省劳感人事争议仲裁委员会连系江苏省最高人民法院民一庭等颠末接头，宣布了《江苏省劳感人事争议疑难问题研讨会纪要》，在网约平台和雇佣人员之间是否有劳动干系的问题上，明晰亮相：“对付发挥接洽中介浸染的网络平台，劳动者通过网络平台与企业成立事情接洽干系，企业通过网络平台提供处事信息，并通过网络平台收取打点费或信息用度的，两边不宜作为劳动干系处理惩罚。”

　　2018年7月《广东省高级人民法院 广东省劳感人事争议仲裁委员会关于劳感人事争议仲裁与诉讼跟尾若干意见》中第二条提到“网络平台策划者与相关从业人员之间的用工干系性质，原则上按约定处理惩罚。如两边属于自负盈亏的承包干系或已订立策划条约、投资条约等，成立了风险共担、好处共享的分派机制的，不该认定两边存在劳动干系。实际推行与约定纷歧致或两边未约定的，以实际推行环境认定。”

　　可是，这样的从严尺度，现实中给新业态从业劳动者的权益维护带来了切实的坚苦。平台和业务外包公司打点、运营送餐平台的靠山，包罗劳动者签订的劳动条约可能相助协议、劳动者的事情记录、考勤记录等生存在网络平台上的有力证据，占据有利的优势。一旦产生争议，外包公司或平台直接注销送餐员的账号，以上凭证就会被悉数销毁，这样对劳动者维权极为倒霉。

　　对此，黄乐平发起劳动者保存其他证据，譬喻人为付出凭证、微信事情记录、公司发放的事情证明可能开具的一些其他证明等等，一旦产生争议，不至于空口无凭。