工伤认定难、讨薪难……如何保障超龄职工劳动权益

　　因为市场议价低，在用工本钱不绝增高、各地不时呈现用工荒的环境下，超龄劳动者有力缓解了部门用人单元的招工压力。但社会在享受超龄劳动者带来的自制时，也应保障好其劳动权益。

 

　　当前，我国人口老龄化趋势正迅速成长，超龄人员就业景象越来越普遍。有统计显示，除极个体具备较高专业技术而被返聘的工程师、医师等高条理劳动者外，超龄劳动者绝大大都会合于餐饮、保安、洁净等劳动麋集型的处事行业。

　　按拍照关法令划定，劳动者到达法定退休年数则劳动条约终止，这意味着超龄职工不受《劳动条约法》掩护。连年来，超龄职工遭遇讨薪难、维权难等事件屡被曝光。专家暗示，应进一步从法令层面保障该群体的权益，让他们也享受作为正当劳动者的公正和尊严。

　　劳动者超龄，呈现意外难追偿

　　2019年1月1日，赵某退休后与吉林省辽源市某绿化公司签订了姑且用工条约书，条约期限为一年。两边在条约书中约定，绿化公司按照出产需要布置事情，赵某需实事求是，呈现一切安详事宜，均由赵某自行包袱，如因赵某身体生病或因病灭亡发生的医疗费、丧葬费等用度，公司不予承担。

　　当年11月18日，赵某在清理积雪时，被发明意识丧失俯卧于龙山公园中，救护车达到现场时赵某已经灭亡，医院出具的住民灭亡医学证明(揣度)书载明，其灭亡原因为呼吸轮回衰竭，但灭亡原因没有做判断。

　　本年1月6日，赵某家眷将公司告状至法院，要求其抵偿灭亡抵偿金、丧葬费和精力安抚金等合计50余万元。

　　法院认为，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明(三)》第七条“用人单元与其招用的已经依法享受养老保险报酬或领取退休金的人员产生用工争议，向人民法院提告状讼的，人民法院该当按劳务干系处理惩罚”的划定，应认定两边存在劳务干系。同时，赵某灭亡虽产生在事情场合，但其家眷未能提供证据证明赵某的灭亡与在公司的事情存在因果干系以及公司存在过失，故驳回了原告的诉讼请求。

　　从裁判文书网和媒体相关报道中可以看到，此类案件并不少见。如，66岁河北籍在京打工者刘某得到“工伤与第三人侵权双份抵偿”案，是北京地域超龄农夫工获“双赔”第一案。该案中，刘某在上班期间去市场买保洁东西，回程路上被小轿车撞伤导致三根肋骨骨折，事发时，他已经61岁，属超龄工人。

　　刘某颠末5年多的艰巨维权，才因当年发布的《关于劳动争议案件法令合用问题研讨会集会会议纪要(二)》中明晰划定的“高出法定退休年数的农夫工因无法享受工伤保险报酬，而主张工伤保险报酬抵偿的，应予支持”，终于得到“双赔”。

　　无劳动干系，工伤认定陷僵局

　　“《工伤保险条例》的拟定就是为了保障职工得到医疗救治和经济赔偿，分手用人单元的工感冒险，但认定工伤的前提条件是，职工要与用人单元确定劳动法令干系。”吉林创一状师事务所的状师郑策汇报记者。

　　“在我国，尽量立法存在一些斗嘴，实践也存在差异裁判概念，但大部门环境下，一旦劳动者到达退休年数不能成立劳动干系，也就不能继承缴纳社会保险，包罗工伤保险。因此，超龄劳动者在事情进程中受伤后，只能通过民事损害抵偿寻求接济。”中央财经大学传授兼中国劳动干系学院法学院院长沈建峰说，但民事损害抵偿责任包袱多以侵权人有过失为根基前提，这就导致超龄劳动者在许多环境下无法得到抵偿。