工伤认定难、讨薪难……如何保障超龄职工劳动权益(2)

　　沈建峰汇报记者，连年来，我国相关部分通过各类政策性文件、表明等但愿办理超龄劳动者工伤保险的问题，如修建规模农夫工奉行按项目介入工伤保险制度，不再以劳动干系为介入工伤保险和认定工伤保险的前提，办理了修建规模到达退休年数劳动者的工伤问题等。

　　“这些制度发挥了必然浸染，但其类型效力位阶低，仅针对特定环境可能非凡劳动者群体而不是普遍法则等，更重要的是，一些法则在实践操纵上存在很大逆境。”沈建峰说，譬喻不以劳动干系为前提，包袱工伤保险责任的法则，在外貌上看办理了超龄劳动者不能认定工伤，不能享受工伤保险报酬的问题，但实际上，假如不认定工伤，不举办工伤品级判断就无法凭据工伤保险的报酬尺度包袱工伤保险责任；而要认定工伤，又因为没有劳动干系而无法认定，最终陷入僵局。

　　郑策说，今朝，因职工退休后无法继承缴纳工伤保险，一般她会发起企业为超龄职工购置店主责任险，这种贸易保险的抵偿范畴与工伤保险根基上沟通，一旦职工在事情场所产生意外变乱，该险就可为企业分管相关风险。有的实力雄厚、打点人性化的企业还会为超龄职工多买一份意外保险看成福利。

　　如何保障超龄职工劳动权益

　　实际上，不只是工伤赔付问题，超龄职工在各项劳动权益方面还面对许多其他问题。按照媒体报道，2014年，兰州市城关区环卫部分要求高出退休年数的环卫工签订一份所谓“存亡理睬书”，理睬事情期间发生的一切人身损害都由本人包袱，后被内地相关部分叫停。2018年，江苏盐都市阜宁县81岁老人薛春勤讨薪一年无果引热议，内地劳动监察大队以其高出退休年数为由拒绝其讨薪诉求，后媒体报道参与，公司才将拖欠的1万元人为还给老人。

　　不丢脸出，超龄劳动者在劳动市场上往往处于弱势一方，他们主要会合在餐饮、保安、洁净等劳动麋集型的处事行业，大部门来自低收入家庭。因为市场议价低，在用工本钱不绝增高、各地不时呈现用工荒的环境下，该群体有力缓解了部门用人单元的招工压力。但社会在享受超龄劳动者带来的自制时，也应保障好其劳动权益。

　　辽宁大学法学院副传授汤闳淼汇报记者，在实践中，超龄劳动者事情权益不能获得充实保障主要浮现为两种景象：一是对超龄劳动者的就业歧视。店主滥用清除权或变相强迫告退等环境时有产生；二是制度性原因。到达退休年数或享受养老保险报酬将丧失劳动者资格，与用人单元签署的协议被认定为劳务协议，被解除在《劳动法》《劳动条约法》《工伤保险条例》等法令的合用范畴外，致使其权益受到损害。

　　“在社会老龄化配景下，公道而公正地看待超龄劳动者不只涉及该群体的权益掩护，也事关掩护超龄劳动者劳动意愿、保障劳动力供应和其他劳动者的反向歧视问题。因此，必需从整个劳动力市场的角度，认识超龄劳动者的掩护问题。”汤闳淼说。