对话曹德旺：制造业企业必然不能有赚快钱的想法(2)

　　真实完整的信息披露是福耀玻璃的一大特色，其财报险些没有任何避忌。好比，在本年的半年报里，该公司就披露，至本陈诉期末在职员工人数为24460人，比2019年尾淘汰2267人。实际上，这一表述很容易引起“福耀玻璃裁人”的市场揣摩，但福耀照旧披露了，虽然也讲清楚了原因，即智能化进级与公司架构调解。

　　福耀玻璃对付股东的尊重，还表此刻其对付投资者的大手笔分红上。自1993年上市以来，福耀玻璃累计发放A股股息167亿元，是海内A股召募资金6.96亿元的24倍。

　　企业不要为“出海”而“出海”

　　“企业实现高质量成长的路径有许多，‘出海’只是个中之一。‘出海’要找准偏向，实事求是，千万不要为‘出海’而‘出海’。”

　　在外洋市场历练多年且后果不俗的福耀玻璃，是许多参加全球财富链机关企业的模范。可是，在曹德旺看来，企业“出海”并不是一定选择，并且要实事求是。市场有需求、本身有筹备的企业才适合“出海”，盲目“铺摊子”并不明智。

　　“福耀玻璃‘出海’的前提是有焦点的技能、成熟的市场、足够的资金。同时，我们公司在国际市场的信用评级很是高，这意味着发债融资也很利便。”曹德旺暗示。

　　对付“加速形成以海内大轮回为主体、海内国际双轮回彼此促进的新成长名堂”这一表述，曹德旺尤其认同。他认为，当前国际经济形势巨大多变，“出海”的庞洪水平只增不减。同时，海内市场空间很是大，另有许多规模需要深耕。他但愿更多企业可以或许放平心态，不要看别人“出海”本身也随着动心，客观评估“出海”的须要性，理性选择成长路径更重要。

【编辑:叶攀】