网课名师炼成记：高薪背后是高门槛 名师也是产物司理(2)

　　“较量优秀的，一般在半年今后才气上岗。”在学而思网校任教的张利锋，有12年的线下教龄，2年前转作线上课老师。对付两者的配合点，张利锋给出了“要有教诲的情怀、责任心”等要害词，而对付线上教诲，他则更强调表示力和逻辑本领，“结业生在入职学而思网校后的岗前培训是没有期限的，什么时候到达要求，什么时候才会竣事。”张利锋坦言，更难的是岗后培训，检验每位老师的不仅是会带孩子玩，还要会设计教室，“一节课，在哪设互动题，在哪总结，哪有难点等等节拍把控很是要害，设计过不了关就永远上不了岗。”

　　收入

　　各头部机构讳莫如深 业内人士：两种计薪方法

　　坐在摄像头前的年青老师们，有几多能成为年薪百万的“名师”？刘辉坦言，这个比例并不高，只有每个在线教诲机构在线买办课top级此外老师才气拿到百万以上年薪。“在线买办课老师的薪资程度，往往跟老师品级和能教几多学生挂钩。”刘辉透露，而老师品级主要看入职时间，不同并不是出格大。因此，老师课上的学生数量，成了抉择老师薪资的要害因素。

　　张利锋明明地感受到，本年以来，线上教诲行业从业群体有明明不绝扩大的趋势，疫情让更多人认识到了在线教诲的重要性，行业内不少企业也加大了投入、抢占市场。固然在线教诲从业者的薪酬是呈上升趋势的，但张利锋认为所谓“年薪百万”存在认知上的毛病，这并不是一个平均程度。“上一次课的课时费和上八次课的课时费必定纷歧样，从我小我私家看，老师假如将重心放在招生上，这是违背了教诲的初志。”

　　在记者采访中，各头部在线教诲机构对付本身的薪酬体系都讳莫如深。刘辉汇报记者，薪酬被视为在线教诲机构的行业机要，但一般来说都是两种模式。就在线买办课而言，一种是凭据课时计薪，一课时为40分钟，一般一节课为两个课时，每课时低则几百块，高的几千块，抉择课时费的则是续报率。另一种则是凭据学生人头计薪，好比在线买办课一般在500人到上万人，“假如每位学生凭据10元提成，那么假如是一次上万人的直播课，收入可想而知。”虽然，这个“提成”也并不是牢靠的，影响因素则是出勤率，假如上万人的在线大课，出勤率只有两千人，那么很大概提成只有2元。

　　刘辉汇报记者，网课主讲老师若还认真机构的其他事务，还会有底薪，但底薪主要是入职时公司按照应聘者结业院校及口试后果而定，这部门每月牢靠稳定，只占其薪酬的一小部门。

　　与线下教培老师只认真授课和提分差异，在线教诲有一套完整的链条，包罗流量、销售、主讲老师、向导老师、教研老师、西席打磨、视频直播、数据反馈等。“所以，网课主讲老师都是团队作战，续报率高的名师必定也是一名优秀的产物司理。”

　　专家视角

　　“学霸”不便是“名师”

　　“网红”打造终要回到教诲品质