千亿矿业巨头紫金矿业推1亿股股票激励 授予价为现价六成

　　千亿市值矿业巨头推1亿股股票激励  授予价为现价六成

　　11月17日晚，紫金矿业（601899，SH）发布公告称，其拟进行限制性股票激励计划，数量不超过1亿股，约占公司股本总额的0.39%。

　　《每日经济新闻》记者注意到，紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为每股4.95元，即满足授予条件后，激励对象可以每股4.95元的价格购买紫金矿业增发的限制性股票。截至11月17日收盘，紫金矿业报收于8.21元/股，授予价为现价六成。

　　总摊销费用约为3.13亿元

　　对于此次股票激励的目的，紫金矿业称：“为进一步促进公司建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展。”

　　紫金矿业公告显示，此次股票激励的对象为董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及紫金矿业认为对其经营业绩和未来发展有直接影响的人才。

图片来源：紫金矿业公告截图 

　　据紫金矿业公告，董事长陈景河和总裁邹来昌分别获授限制性股票110万股，占激励计划总量的1.1%，其他公告中提及的管理人员每人分别占激励计划总量的0.75%，中高层管理人员及核心骨干员工、优秀青年人才等（合计688人）占激励计划总量的85.4%。

　　值得注意的是，按照授予日收盘价与授予价格之间的差额作为限制性股票的公允价值，紫金矿业测算出此次限制性股票总摊销费用约为3.13亿元。

图片来源：紫金矿业公告截图

　　据紫金矿业测算，上述费用将在2020年至2024年分别摊销约940万元、1.13亿元、1.09亿元、0.58亿元和0.24亿元。紫金矿业表示：“根据本计划解锁业绩条件，上述激励成本对上市公司净利润不会产生重大影响。限制性股票授予后，公司将在年度报告中公告经审计的限制性股票激励成本和各年度确认的成本费用金额及累计确认的成本费用金额。”

　　授予需要满足多个条件

　　紫金矿业公告，本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度，股票解除限售需要满足多个条件。

　　图片来源：紫金矿业公告截图

　　对于三个考核期，紫金矿业设置了四类考核指标，其一是净利润复合增长率不得低于25%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；其二是净资产收益率复合增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；其三是资产负债率不高于65%；其四是激励对象绩效考核B（含）以上。

　　紫金矿业表示：“公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率，归母净利润复合增长率指标反映了企业的盈利能力及成长性，能够树立较好的资本市场形象；净资产收益率复合增长率指标反映的是上市公司经营的收益成果；资产负债率是用以衡量公司利用债权人提供资金进行经营活动的能力，是反映债权人发放贷款安全程度的指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划设定了前述业绩考核目标。”

　　《每日经济新闻》记者注意到，相比今年初紫金矿业发布的《公司2020~2022年工作指导意见》，对于未来的经营目标，此次股票激励的考核更加明确了相应的财务指标。

　　紫金矿业在今年初的《公司2020~2022年工作指导意见》中提及的核心目标为：“主要矿产品产量实现大幅度增长，冶炼、加工、贸易和资本运营能力进一步提高；至2022年，在市场总体平稳条件下，力争销售收入、归属母公司净利润、经营净现金流等指标实现大幅度增长；保有资源储量进一步提高，财务指标显著优化，行业地位大幅提升。”

　　图片来源：紫金矿业公告截图

　　2017年度至2019年度，紫金矿业的归母净利润增长率分别为90.66%、16.71%和4.65%。今年前三季度，紫金矿业实现归母净利润约45.72亿元，同比增长52.12%。

　　在三季报中，紫金矿业并未解释净利润变动的原因，而在解释经营活动产生的现金流量净额变动时称：“主要是金、铜销量同比增加；金价上涨；部分矿产品成本下降等带来毛利增加所致。”

　　2020年前三季度，资金矿业的矿山产金销量约为2.74万公斤，去年同期约2.8万公斤，同比略微下降2.18%。虽然矿山产金的销量下降，但价格大幅提升，今年前三季度紫金矿业的矿山产金销售单价约362.24元/克，而去年同期为290.1元/克，同比增长约25%。