一群“新村干”带活“老村落”（落实在下层·聚焦引才用才）

　　为办理部门村干部年数老化、视野不宽等问题，江苏省连云港市海州区去年启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。通过果真雇用选拔出203名优秀大学生，充分到84个村的“两委”班子。超三成“新村干”有过创业经验，区里为他们做事创业缔造利便条件，为村子振兴造就出一支“拉得出、干得成、用得上”的高素质村干部步队。

　　天方才亮，在江苏省连云港市海州区浦南镇尹巷村，村里妇女们正往村委会赶。起个大早，出了啥事？

　　“这些年一直在家带孩子，没有收入来历，如今贺书记带着咱们学花艺，教我们在网上开店，在家里也可以挣钱了。”前来进修的村民李芹兴欣慰地说。28岁的贺倩倩是一名“新村干”，她早在村委会等待各人，为期5天的花艺培训即将开始。

　　在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”尚有许多。2018年起，为办理部门村干部年数老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过果真雇用，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充分到全区84个村（个中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村落注入了新鲜血液。

　　■  招

　　选拔现场火爆，测验既看理论程度也重实践本领，为84个村配备了203名优秀大学生

　　2018年头，海州区委组织部在对79个村的大学结业生环境开展调研时发明，许多大学生有返乡做事创业的意愿。为此，海州区颠末经营，抉择果真雇用有事情经验的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。

　　“我们选拔优秀大学生回本村任职，不只有利于优化村干部步队布局，同时还为村子振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部步队。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。

　　沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与伴侣合资开办了一家装修公司，每年分红加上人为有20多万元收入。2018年头，沈菊林得知招“村干”的动静后，绝不踌躇就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了都市的喧嚣，很想回老家干点实事。”沈菊林说。

　　和沈菊林一样，2018年头，各地的海州籍大学生们，纷纷回故乡报名应试。

　　“笔试、口试现场很是火爆，全部都是年青的面目。”回想起果真雇用时的场景，时任海州区委组织部组织科认真人的徐鑫依然念兹在兹，其时报名并通过资格复审的就多达701人。

　　选拔测验既看理论程度，也重实践本领，采纳现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位相识阐明岗亭匹配度等环境。“各人报名这么热情，选拔进程容不得半点草率。”海州区委常委、组织部长林田海先容，颠末严格挑选，两批次果真选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，个中党员68人，平均年数28.7岁。

　　雇用来优秀人才后，还要想步伐留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，成立不变的人为增长机制和绩效查核嘉奖制度，为“新村干”们办理后顾之忧。

　　■  融

　　为每名大学生确定1名镇街干部、1名村干部结对帮带，让“新村干”有职可履、有事可做

　　走进海州区浦南镇江浦村，一座座全自动智能大棚映入眼帘。记者来到江浦村村委会时，正好碰上了一队旅行者，村委会主任助理张晶晶正讲授村里财富的成长环境，因为有过多年导游事情履历，张晶晶当起讲授员来也是专业范儿十足。

　　据海州区委组织部副部长黄勇先容，此前，海州区572位村“两委”班子成员中，45岁以上占58%，高中及以下学历占68%。跟着203名优秀大学生回本村任职，这一状况获得极大改进。这些人全部为全日制大专以上学历，个中，有3年以上事情经验的180人，有自主创业经验的77人。