努力造就一支高素质的产业工人队伍(2)

　　为了解决这些影响产业工人队伍建设的症结，《改革方案》把提高产业工人地位作为重要目标任务之一，在上下联动推进改革的进程中，改变悄然而至——

　　2018年，一名95后砌筑工出现在全国人大代表的名单中，有媒体在报道时用了一个意味深长的标题——“小泥工遇到了大时代”。时代赋予制造业以重任，也将赋予产业工人以荣光，除了当选人大代表、成为政协委员，全国总工会还探索推进产业工人中的优秀人才到工会挂职，截至2018年12月，26个省级工会配备了37名产业工人兼职副主席。

　　技术工人的待遇和表彰力度也在逐步提高。在中车集团，技能专家薪酬可以达到中层副职水平，资深技能专家达到中层正职水平，首席技能专家达到副总工程师水平，最高收入可达公司人均收入5倍。在全国五一劳动奖章表彰中，产业工人单列名额，越来越多的高技能人才享受到了国务院政府特殊津贴。

　　目前，我国就业总人口中技术工人近1.7亿，占25%，其中高技能人才近4800万。如何才能在提高劳动者素质的同时，进一步壮大产业工人的队伍？逐步完善职业教育体系，促进产教融合校企合作，实施农民工学历技能提升计划等都是行之有效的好举措。

　　从2020年开始，全总还将在一些地方和企业开展产业工人队伍建设改革试点。试点既有省也有地市，既有国企也有民企，着力形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，推动产业工人队伍建设改革举措落到实处、落地见效，更好地造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

(责编：杨光宇、曹昆)