中共国家国防科技工业局党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(5)

　　局党组着力激励干部担当作为，树立鲜明用人导向。研究制定《中共国防科工局党组关于激励干部新时代新担当新作为 进一步加强干部队伍建设的意见》。召开全局干部大会，党组书记就鲜明树立讲担当重作为的用人导向，进一步加强我局干部队伍建设提出要求。党组分管领导围绕“既注重使用大事要事难事面前豁得出、顶得住、打得赢的干部，又注重选拔日常工作中顾全大局、埋头苦干、老黄牛式的干部”“深入落实三个区分开来”“探索建立领导干部提前退出领导职务机制”“对基层经历不满两年、缺少基层领导经历或经历相对单一的干部必须选派挂职锻炼”“严肃查处诬告陷害行为”“严肃处理重大事项不请示报告问题”等，逐条宣讲《意见》的政策内涵。按照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，修订《国防科工局领导干部（领导人员）管理暂行规定》。上报2020年公务员招录计划，局机关拟招录人数为国防科工局成立以来最高。采取有针对性举措，进一步加大优秀年轻干部选配力度，机关部门、局属事业单位领导班子和干部队伍的知识结构、专业结构和年龄结构逐步得到优化。围绕职责使命，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，统筹考虑全局事业发展需要，从更合适、更胜任的角度选用人才。推动干部关键岗位历练和跨领域跨部门交流相结合，对优秀年轻干部、有发展潜力干部，有针对性地进行多岗位历练。

　　局党组严格干部选拔任用，强化干部管理监督，避免类似问题发生。坚决执行任职回避政策，并举一反三，组织局属事业单位开展自查。对2016年巡视以来局机关调任人员进行自查并综合研判，从全日制学习毕业时间、参加工作时间、在原单位聘任相应职务职级情况、调任程序及职级认定情况等全方位入手，进行逐一梳理，形成专题报告。对照修订后的《公务员调任规定》，修改完善《国防科工局机关公务员调任办法》，从严把握调任资格条件，进一步固化重新认定相应职务层次时间的工作原则。对新调任人员，按照《公务员法》等规定对相应职务层次时间进行重新认定。在局党组新一轮内部巡视中，组建选人用人专项检查组，全面开展局属单位选人用人专项检查。建立并完善对局属单位提拔副处长以上干部，实行工作方案前置审查、任前备案制度。召开警示教育大会，对有关案例进行集中通报，以案示警、以案促改。

　　（五）针对巡视整改工作抓落实不够到位等问题的整改落实情况。

　　局党组强化对巡视整改落实情况的监督检查，制订2019年新一轮巡视工作方案，将对中央巡视整改和局党组内部巡视整改落实情况的检查纳入巡视内容。实行整改事项清单制度，局党组成员按分工对相关整改事项整改过程和完成情况严格审核把关。将整改事项和整改措施纳入局内网督查督办系统，利用信息化手段按时间节点加强日常督查。将整改事项和整改措施纳入年度绩效考核指标，未完成整改的部门（单位）取消当年绩效评优资格。