基层减负久久为功（基层减负进行时·让干部有更多时间精力抓落实）

 
 

　　6月3日，中央层面整治形式主义为下层减负专项事情机制集会会议召开，研究进一步敦促《关于一连办理困扰下层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚定作风担保的通知》的贯彻落实事情，指出以钉钉子精力把深化拓展下层减负事情一抓到底。

　　为进一步深化拓展下层减负事情，让下层干部轻装上阵，各地相继出台了一系列办法，结果如何？形式主义还存在哪些老问题和新表示？宽大下层干部尚有哪些期盼和发起？本报记者举办了采访。

　　——编  者  

　　

　　减负结果怎么样？

　　文山会海少了，但形式主义呈现新动向、新表示

　　“文件、集会会议数量都明明淘汰了，质量也有所提高。”谈及减负成效，南边某省港航部分一名处长细数事情变革。“督查查核上，以前部分要花两三周时间撰写简报、汇总台账等质料，此刻，一份书面质料就够了。”

　　而在重庆开州团区委书记冉奇看来，减负带来的最大变革就是，本身有更多时间和精神去抓落实了。上级单元操作大数据共享信息、下下层调研不提前“踩点”，省下来的时间都用在了办理实际问题上，单元的实干气氛越来越浓了。

　　已往一年间，雷同的变革尚有不少。但与此同时，也有不少下层干部向记者直言，一些恒久困扰下层的形式主义问题依旧存在，有的还呈现了新动向、新表示。

　　“线下集会会议确实少了，但视频集会会议却增多了。开展‘脱贫普查’时，市里天天都要举办视频培训、陈设，乡镇有些无关部分，也常被拉进来。”山西晋中市某县驻村第一书记李某说，视频集会会议本是为了利便，但若被滥用，也会成为新的承担。

　　记者留意到，连年来互联网技能在下层事情中应用越来越多，诸如一些理论进修“云平台”等东西极大晋升了干部的理论素养，但有些省市各级各部分纷纷开拓本身系统内的APP，内容类似，却都要打卡留痕，伶俐办公无形中增加了“云压力”。

　　更有甚者，一些原有的形式主义困难“洗面革心”又从头呈现。山西运都市某县组织部事恋人员张某说，“红头文件淘汰了，但‘白头’的增多了。以县委县当局名义下发的‘红头文件’不能高出100个，但在实际执行进程中，一些文件又会以‘便签’形式下发。”

　　另外，久为下层干部诟病的“以集会会议贯彻集会会议”现象仍时有产生。东北某省会都市某区委办公室科员张建川汇报记者，“上级要求我们增强环保事情，个中一条是‘每个月必需开一次以环保为主题的集会会议’，年底还要查抄集会会议记录。”

　　减负为何这么难？

　　下层人手不敷，少数干部政绩观错位

　　形式主义困难易反弹，减负结果不明明，在东北某县扶贫办科员刘明善看来，这与下层人手不敷息息相关。“和我直接对接的省直部分有8个处室，市直部分有4个科室，相当于我一小我私家要落实12个部分的详细事情。”人少事多、有责无权，成为不少下层干部的痛点。

　　而针对“以文件转达文件、以集会会议落实集会会议”的减负怪圈，山西太原某区区委办事恋人员梁某认为，“照旧惯性思维作祟，怕担责、轻落实，担忧上级精力转达不到位就被认为是失职，有些处所有时甘愿变着法把文件发下去、把集会会议开下去，也不想被扣上‘不落实’的帽子。”

　　对付这些问题，中办此前印发的《关于一连办理困扰下层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚定作风担保的通知》（以下简称《通知》）提出，进一步完善干部查核评价机制，以正确的用人导向引领做事创业导向，真正把政治上过得硬、善于贯彻新成长理念、制度执行力和管理本领强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。西部某乡党委书记坦言，“用人导向就是批示棒，一旦政绩观错位，没能切实把对上认真与对下认真统一起来，就容易造成形式主义。”