章凯：企业是人的企业 应促进人的发展、为人创造价值

　　11月20-21日，2020（第13届）中国人力资源管理年会暨第十届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在北京举行，主题为“数智时代的组织重构与人才发展”。中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯出席并发表演讲。

章凯

　　章凯表示，老总的境界决定了企业的境界，打个比方说，要把人培养成才，HR的老总跟公司的一把手很容易达成共识。如果要解决一个关键岗位的问题，领导说这很好，因为他就在关键岗位里面，很多干部也都在关键岗位里面，这也很容易达成共识。难的是什么呢？你要拿一些钱让员工满意，要解决他们的后顾之忧，要让他们高兴，这时候领导说这有必要吗？这可能就是一个问题。

　　“我们讲管理就是一种思维，我们研究HR的或者做HR的人，关心人。关心人没错，但是你得想办法看看领导的理念你能不能帮助改变改变，但是你要想改变领导的观念，你就需要做到对领导有用，所以你的战略思维非常重要。”章凯说。

　　章凯认为，企业是人的企业，应该促进人的发展，为人创造价值，为社会创造价值，领导要向这个方向走。作为HR部门的人应该肩负这个使命，作为HR的经理，需要转换角色，需要做到三个作用。第一个作用就是怎么把HR跟战略结合起来；第二，你需要把HR和业务结合起来；第三个，HR一定要把工作跟人心结合起来，HR的工作对上承接战略，对下要能够激励人心，这样一个组织才是有希望的。

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