我国大力大举敦促“蓝领”评职称、涨报酬

　　新华社北京1月7日电 人力资源和社会保障部7日公布，将大力大举敦促高级工以上的“蓝领”介入职称评定，出力办理技术人才相较于专业技能人员报酬不高、得到感不强、生长空间不大等问题。

　　恒久以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套差异的职业本领评价体系，二者互不相通。这不只必然水平造成“蓝领”“白领”报酬的差距，也给技术人才职业成长带来障碍。人社部发布的2019年企业薪酬观测信息显示，90%拥有高级职称的技能人才年人为为26.5万元，而90%高级技术及以上技术人才年人为仅13.56万元。

　　在工程技能规模，技能工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。在此基本上，人社部克日印发《关于进一步增强高技术人才与专业技能人才职业成长意会的实施意见》，进一步将两类人才意会规模扩大到农业、工艺美术、文物博物、尝试技能、艺术、体育、技工院校西席等职称系列。

　　意见支持高技术人才取得经济、管帐、统计、审计、翻译、出书、通信、计较机技能与软件等专业技能人员职业资格，提出在技能技术融合水平较高的规模实现应通尽通、能通尽通。

　　意见提出，淡化高技术人才职称评审的学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技术品级的技术人才，均可介入职称评审，不将学历、论文、外语、计较机等作为高技术人才介入职称评审的限制性条件。高技术人才职称评审越发强调技术孝敬。

　　对恒久恪守在出产处事一线岗亭事情的高技术领武士才，采纳非凡评价步伐，成立绿色通道，确保不只能参评，还能评得上、评得快。意见还要求，高级工、技师、高级技师在进修学习、岗亭聘任、职务职级提升、评优评奖、科研项目申报等方面，比拍照应层级专业技能人员享受同等报酬。（记者姜琳）

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