国家出台一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业(2)

　　根据“双一流”高校发布的2021届毕业生就业质量报告，清华大学2021届毕业生200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业；西安交通大学2021届毕业生中，不少同学主动选择到西部地区、基层一线等祖国最需要的地方建功立业，西部地区就业人数比例达49.61%；中国政法大学有271人选择到西部和基层单位工作。

　　安徽省宿州市夹沟镇人民政府乡村振兴办工作人员吴美子就是近两年通过社招到基层一线工作的。

　　“身为基层工作人员，日常上传下达的工作必不可少，现在我们处于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的阶段，工作重点包括健全防止返贫动态监测和帮扶机制、促进脱贫人口稳定就业、加强扶贫项目资产管理、发展到村项目以及到户政策的落实开展等。”吴美子说，加班加点是常有的事，但她并不感觉到累。

　　“基层是一个有趣、极具挑战且能够让自己快速成长的地方，虽然有些工作不免烦琐，但在实践中能够不断提升个人能力。做农村工作最重要的是和农民打交道，真正做下来才知道自己身上的责任很重，基层工作十分重要。”吴美子告诉记者。

　　“国家鼓励高校毕业生到基层就业，不是缓解青年就业问题的权宜之计，而是通过基层历练助力青年成长成才、形成青年可持续发展职业能力的重要举措。”贺玲说。

　　贺玲认为，对于基层而言，吸纳高校毕业生就业有利于缓解人才流失、人才队伍断层的状况，高校毕业生在基层就业也为地方的经济社会发展提供了智力支持；对于国家而言，出台积极的就业政策促进高校毕业生基层就业是履行就业责任的具体表现。

　　基层就业大有可为

　　因地制宜吸引人才

　　虽然“到基层去”越来越受到高校毕业生的关注，但记者在采访中发现，一些想要去和将要去基层工作的高校毕业生对基层工作仍然有担忧和顾虑：有的人觉得条件艰苦，以后发展前景不大；有的人觉得基层工作杂活多、待遇相对较低；还有的人想去基层工作却不符合招录条件，面临想去而没资格去的“尴尬”。

　　来自江苏南通的闫鹏(化名)去年通过江苏省海安市公开选调考试，顺利进入离家20多公里远的某镇信访部门工作。虽然单位提供宿舍，但闫鹏认为宿舍条件较差，所以选择住在家里，每天骑电动车上下班。

　　闫鹏每天的工作量不少，除了做好本职工作外，他还需要参与很多其他工作，每周有一两天会加班到晚上12点，经常只有周日一天休息。“这里条件比较艰苦，不少人工作一两年后就会通过考试、辞职等方式离开，这几年能坚持下来的人不多。”闫鹏说。

　　李海明认为，基层对有些毕业生缺乏“吸引力”，条件艰苦、发展前景不大、工作累、待遇低是表象和相对的，造成这种认识的原因很大程度上是由高校毕业生认知和诉求造成的。在高校毕业生众多、就业压力逐年加大的情况下，艰苦的基层工作也会受到青睐。因此，应该加强对基层就业的宣传，让毕业生多了解基层。