医药代表称做好长期只拿底薪准备：一边担忧 一边迷茫

　　近日，网传图片显示，上海某医院向上海诺华贸易有限公司和北京诺华制药有限公司发送处理建议函，称对方四名医药代表涉案件，要求开除。

　　天眼查显示，上述两家公司同属于诺华中国。对于该份建议函，诺华中国8日向中新经纬提供的声明称，诺华中国收到来自某医院的一份函件，其中涉及所称的两位该公司医药代表。诺华对此事件高度重视。经查证，函中提及的一位人员已于2018年从诺华离职，另一位并未被诺华聘任过。诺华始终秉持高道德标准进行合规运营。针对此函所反映的情况，仍在进一步调查和沟通中。

　　北京信凯律师事务所律师张晓光向中新经纬解读称，从法律关系而言，作为医疗机构无权要求医药企业对其员工的岗位进行调整，甚至开除特定员工。但这也是个明确的信号，反映出当前医疗反腐行动正全方位、全链条地迅猛开展。

“礼物、款待和招待必须适度、合理”

　　既然医院无权要求公司开除医药代表，那么，医疗机构能否驱逐医药代表？

　　张晓光分析称，医院限制或者禁止医药代表进入医院等规定可以理解为医院对内部日常工作秩序进行管理设定的规章制度。医疗机构有权在其物理空间内部或者对其自身所属员工，依据其自行制定的规章管理制度实施管理。但是，这类规定的效力仅及于其内部，而对于外部，医疗机构仅能够依据双方之间建立的基础法律关系，通常是合同关系，对医药企业提出建议，此类建议不具有法律约束力。

　　中新经纬在诺华官网检索发现，诺华此前发布《反贿赂政策》，于2020年11月生效。其中明确表示，不贿赂任何人。原则上，不得对有关人士进行贿赂，也不得利用中介，如代理人、顾问、分销商或任何其他业务伙伴进行贿赂、顾问、分销商或任何其他业务合作伙伴实施贿赂行为，还表示礼物、款待和招待必须适度、合理。

　　公开资料显示，诺华是一家全球医药健康行业的跨国企业。诺华创新药物（中国）整合了原诺华制药（中国）和诺华肿瘤（中国）的药物，覆盖心血管、免疫、神经科学、实体瘤等领域。自1987年以来，诺华有近100款创新药在中国获批，已有超过30款药物被纳入中国国家医保目录。

医药代表自述：一边担忧，一边迷茫

　　在诺华事件背后显现出的是，这一轮医药反腐，不仅囊括多位医疗领域的关键人物，也涉及更多在一线工作的基层工作人员。而其中，最担忧的群体之一，就是医药代表。在社交平台上，有医药代表称工作群解散了又重建，还有人称医院要求近期不允许拜访，还要清理全部公司群聊天记录。

　　某外资医药企业医学信息沟通大区经理张莱（化名）接受中新经纬采访时表示，他手下有四十多名医药代表，已全部要求暂停客户拜访，在家学习。具体何时能够再次正常工作，他表示“预估半年后”。另一位已有十余年销售经验的药代对中新经纬表示，已做好未来很长时间内只拿底薪的准备。

　　在某头部药企工作的医药代表李雯（化名）告诉中新经纬，这是她首次直面“反腐风暴”。“平常要进行的医生拜访停了，学术会议也不需要再筹备了。”李雯说，7月28日后，医院方动作很快，所有的学术会议都停了，包括公司赞助的和医院自行举办的，甚至线上学术交流会、小型的科室会也暂停了。

　　闲下来的李雯对自己的未来很担忧。她身边已有医药代表和医疗机构工作人员被要求协助调查，企业的应对策略有所分化。据她所知，有的中资医药企业安排了员工休假，或者线上培训学习。而有的企业则紧急召开医药代表开会，要求他们特殊时期减少拜访，同时，一旦被协查要保持沉默，公司会作为担保主体来介入处理。