创新形式推动疫情时期新经济就业

 
 
创新形式推动疫情时期新经济就业  
 

随着疫情加速蔓延，全球经济面临严重危机，如何稳经济、保民生，也成为我国新的工作重心。

目前，国内各行各业在持续抗疫与陆续复工复产的过程中，既普遍面临着因人员流动受困带来的就业问题，也面临着“居家办公”、“云办公”、“共享员工”等基于新技术的灵活用工而带来的新挑战。

就“如何有效应对目前的就业形势”问题，宁波财经学院长城商学院副院长陈飞燕、北京市长城企业战略研究所合伙人蔡杰在接受《中国科学报》采访时指出，新经济时代迅猛发展的新技术、新业态、新商业模式，正对工业经济时代传统就业形式形成颠覆式革新；可以预见，新经济中的若干新赛道必将迎来爆发性成长，很多新的就业形式、用工方式必将层出不穷，并持续引发新经济社会中就业形势的深刻变革。

中国科学报：疫情期间，共享员工、远程办公等新型就业形式非常突出，这些就业形式与传统就业形式有何不同？主要解决了什么痛点？

陈飞燕：为应对疫情期间难以正常复工复业的局面，国内各类企业纷纷通过改变传统就业形式、创新办公模式来实现企业的正常运转，共享员工、远程办公、居家办公、众包兼职等新型就业办公形式在非常时期的作用凸显。

例如，共享员工模式，解决了人力供需问题。“共享员工”模式让企业将员工以共享模式进行短期人力输出，这种合作用工方式解决了现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战，是缓解当前人力供需失衡问题的就业创新之举。

远程办公，则实现了无接触工作。为防范集中办公可能引发的疫情传播，各大公司纷纷号召员工在家办公，开启远程办公模式。远程办公基于互联网、物联网、云计算等技术，借助具有在线会议、即时通信、远程桌面、在线文档等功能的在线办公软件，有效减少员工之间的直接接触，又能确保各项工作有序开展，已然成为疫情下停工不停产、停课不停学的关键措施。

蔡杰：此外，还有微商直播，使线下业务转战线上营销；众包兼职，成为短期就业新选择；线上招聘，也跃升成为稳就业的新举措。

例如，为了保证就业和招聘工作的顺利推进，众多企业依托线上就业服务云平台，开展视频面试、线上签约以及线上报到等招聘方式；政府部门也依托网络平台开展线上招聘服务，广泛联系企业获取岗位信息，引导求职者进行线上求职。线上“无接触”招聘使企业和求职者足不出户即可满足用工、求职需求，这些创新也必将对疫情后的就业方式产生影响。

中国科学报：随着信息技术的发展，我国进入了新经济时代。这一阶段就业形式会有什么特征？就业方式需要什么样的创新来适应发展？

蔡杰：毋庸置疑，新经济是推动我国经济增长的新动力，是拉动就业的新领域，是产业结构转型升级的方向。随着新经济的快速发展，就业形势也会呈现新的特征。

新经济条件下，数字经济与实体经济的跨界融合，以及新一轮产业革命带来的智能化、数字化、信息化，创造了新的生产力，催生大量新的就业岗位和就业机会。如物联网、电子商务平台、城市服务平台等产业经济的融合发展，出现了网约车司机、外卖小哥等新型职业。新经济的发展产生了新的职业和技能需求，一大波新职业涌入市场，同时以人工智能为代表的新技术也将大规模替代人力劳动。现在以及将来的一段时间内，服务业会成为我国就业增长新引擎。