疫情危中有机 高校毕业生多措并举稳就业(2)

通过新基建促进数字化转型要久久为功，而要使促进大学生就业起到立竿见影的效果还需要采取系列短平快的具体措施。为此，《意见》提出了多种有针对性的举措，除了通过市场化引导手段，促进企业扩大吸纳规模之外，还采取了多种拓宽大学毕业生就业渠道的有效措施。

扩大基层就业规模。招募和选调大学毕业生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作是近年来持续开展的一项的工作，既可为基层补充高素质工作者，又能为毕业生找到干事创业的舞台。

今年这项工作力度进一步加大，各地开发一批城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大招募规模。比如，上海市近日出台的相关政策提出，2020年全市计划专项招聘本市高校应届毕业生1000余名，充实社区事务受理服务中心、社区文化活动中心、城市网格化综合管理中心、社区党建服务中心等的力量。

扩大招生和入伍规模。研究生招生和部队入伍是分流大学毕业生、缓解就业压力的有力举措，对此，教育部相关负责人在2月底举行的国务院联防联控机制新闻发布会上表示，2020年将扩大研究生招生规模，同比上年增加18.9万人。同时，扩大普通高校专升本的规模，比上年同期增加32.2万人。在扩大大学生应征入伍规模方面，虽然目前还没有看到具体数字，但是对于毕业生就业来说无疑是一个重大利好措施。

扩大就业见习规模。大学生见习训练既为其在岗位上积累经验和技能，又方便用人单位对他们进行考察和留用，是促进高校就业的一项重要政策。有关部门曾实施3年百万高校毕业生就业见习计划，成效显著。《意见》提出，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，并对疫情影响中断见习的可以相应延长补贴期限，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的予以奖励。

适当延迟录用接收。高校毕业生就业是一个系统工程，涉及报到接收、档案转递、落户办理等诸多事项并有时限制约。针对疫情影响，有关方面对延迟离校的毕业生延长报到接收等事项办理时限。对离校未就业的毕业生，提供两年的户档保管便利，期间以应届生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位以后，参照应届毕业生办理相关的手续。这些实实在在的政策将为毕业生们提供更大空间。

“云端”双向选择灵活机动

组织校园招聘会，为毕业生和用人单位牵线搭桥是有关方面特别是校方和就业服务机构一直致力做好的事情。每年春节后，各大校园内各种类型的招聘会异彩纷呈。今年由于疫情防控的需要，教育系统暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动，各种类型的网上招聘活动成为毕业生就业的主渠道，空前火爆。

为畅通大学生就业渠道，教育部大学生就业网（新职业网）自2月28日起联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等5家社会招聘网站举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。活动启动仅一周内，就累计发布200多万个校园招聘岗位信息。北京市教委自2月起，陆续开展“北京地区2020届高校毕业生网上双选会”系列活动。北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学等多所高校组织毕业生积极参与。

3月20日，人力资源和社会保障部联手市场服务机构，启动“百日千万网络招聘专项行动”，开展百日服务攻坚，推送千万岗位。活动专门设置了高校毕业生招聘专区，开设受毕业生青睐的互联网、金融等行业的专场，提供职业指导“云课堂”、线上培训课程、在线政策专栏等服务，为毕业生提供一站式、全方位的服务。据游钧介绍，启动当天就有95万家企业、570万个岗位的信息发布，预计整个活动提供岗位超过千万，是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。