体制机制改革：内生动力如何激发

 
 
体制机制改良：内活跃力如何引发  
 

“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁醒目就让谁干。”

从本年当局事情陈诉中这句“接地气”的话里，许多科研人员读到了国度改良体制机制和引发科技创新活力的刻意。

“说白了，这就是不分年数、资历和头衔，谁有本领谁来干。”全国政协委员、中科院高能物理研究所研究员张新民对《中国科学报》说，这样的提法，就是要挖掘年青人才的潜力。

在全国政协常委、中科院院士周忠和看来，这也凸显了国度对推进体制机制改良、引发创新动力的急切要求。“这就是要规避一切部分好处可能圈子文化，让最有能耐的人或最强的步队来包袱重要的项目。”

连年来，我国一连深化科技体制机制改良，以废除对科研人员的束缚，不绝释放科研主体的创新活力。那么，今朝成效如何？尚有哪些处所需要进一步完善？两会之际，《中国科学报》接洽了多位科教规模的委员，凝听他们的心里话。

科技评价体制改良，牵住“牛鼻子”

科技评价体制改良，是这几年科技界最体贴、议论最多的一个话题。

在许多科研人员看来，科技评价体制就像一根“批示棒”，具有极强的导向性，许多时候抉择了从事基本研究的科学家可否沉下心来做研究，抉择了从事应用研究的科学家可否专心做成就转化等事情。

“阿里”打算首席科学家张新民对此深有体会：“真正的创新不能只是机器地通过数量评判，不然只会催生出急功近利的跟风性研究。”

以今朝世界上海拔最高的原初引力波视察站为例，张新民暗示，这样的大科学工程一般分为构思提出、工程建树和大装置出成就三个阶段。“每个阶段都很重要，假如只用论文数量来权衡，介入工程建树的学子的后果怎么评价？”

“科研经费虽然很重要，但现阶段科技评价体制改良比经费的增加重要得多。如不改变评价思路把偏向搞错了，反而会挥霍资金。”周忠和说。

牵住科技评价体系的“牛鼻子”，才气办理科研创新的导向性问题。连年来，国度各部委先后就此发文，其方针均是根除弊病，为科研人员“松绑”，为科学创新赋能。

“要害的一点，政策办法要可操纵、可落地，不然只能逗留在‘以文件落实文件’。”周忠和说。

不外，有“破”就要有“立”。连年相关机构对成立新的科研评价方法也做了一些摸索。

譬喻，国度自然科学基金委员会地球科学部2019年“杰青”“优青”人才项目标评审，就让周忠和感想“线人一新”。该学部从要领学创新、要害科学证据、理论认知或社会需求、学科成长等四类学术创新的角度，对基本科学研究的主要学术孝敬及其科学意义举办评价。“这样的实验值得点赞。”周忠和说。

政策法令护航，掩护创新热情

连年来，我国一直在勉励创新。本年的当局事情陈诉再次强调，提高科技创新支撑本领。

然而，当前我国原创性成就依然缺乏。在全国政协委员、中科院院士葛均波看来，我国亟须在体制或法令层面上成立相应的配套法子支持创新。

葛均波是医学创新的先锋人物，曾教育团队完成我国首例自主研发的完全可降解支架。2015年，他聚合产、学、研、医等多方气力，提倡创立了以大夫为中心的协同创新平台——中国心血管大夫创新俱乐部。短短4年多，该平台已降生了八十几项专利，创立了10家初创公司。