年会看点 ▎中国科技智库论坛：创新人才管理体系

 
 
年会看点 ▎中国科技智库论坛：创新人才管理体系  
 

“但愿通过主题研讨，敦促我国进一步优化创新人才管理体系，以应对当前越来越严峻的国际形势和越来越剧烈的国际人才竞争，为我国科技、经济、社会成长提供更强有力的支撑。”在2020中国科技智库论坛上，中国科协原党组副书记、中国老科学技能事情者协会常务副会长齐让在致辞中说。

 

作为第二十二届中国科协年会的重要构成部门，中国科协与山东省人民当局在北京连系主办了此次2020中国科技智库论坛。论坛聚焦新时期我国创新人才管理体系如何构建，以及如何支撑国度创新成长、新旧动能转化及科技经济融合等焦点议题举办深度探讨，会合展示智库研究成就，处事新时代改良开放和人类运气配合体建树。

 

人才是第一资源，创新是第一动力。2020中国科技智库论坛宣布的《中国科技人力资源成长研究陈诉（2018）——科技人力资源的总量、布局与科研人员活动》（以下简称《陈诉》）显示，不思量专升本、灭亡及出国因素，2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，局限继承保持世界第一。

 

《陈诉》中还接头了全球科技人力资源活动的整体态势，纵观美国、欧盟、俄罗斯、英国、加拿大、日本、澳大利亚等国度和经济体科技人力资源活动状况和政策，我国也应在促进科技人才活动、吸引利用科技人才方面有所警惕。

 

论坛上宣布的另一部智库研究成就《中国科学技能与工程指标（2020）》也指出，中国科技创新投入产出局限已居世界前列，科技人力资源局限居世界首位，研发经费投入局限与美国的差距不绝缩小，但发家国度的科技创新实力和影响力仍具显著优势。

 

在当前状况下，如何才气构建具有全球竞争力的创新人才管理体系？

 

在2020中国科技智库论坛上，中国机器工程学会理事长、中国工程院院士李培根认为，当前中国固然依然需要大量跟踪型、攻关型的创新人才，但同时要造就顶尖型创新人才,当局要更多增加对竞争前、市场前技能的支持，勉励民间科学奖。“国度的科技和财富支持计谋该当以支持深条理自主创新为主，慢慢增加这方面的比例。”李培根说。

 

创新人才管理体系离不开公道的评价和选拔机制。电子科技大学校长曾勇先容了该校在构建切合高校自身特色的人才体系、设立对接国度重大需求的特色岗亭、破“五唯”完善人才评价机制等方面的制度设计。“在人才体系构建中，我们的人才优先成长计谋出格强调以质量和创新的原创性科学思想为导向，构建了从青年人才到院士的四条理人才体系。人才评价中，我们重点看他的真程度。”曾勇指出。

 

作为西部高校，电子科技大学正在完善人才评价机制，成立宽容的评价容错机制、以质量和孝敬为导向、僵持定性评价与定量评价相团结、差异规模的人才举办分类评价。曾勇说：“针对人才的成长和评价，做出相应的较量客观、科学的尺度，这是我们正在摸索的偏向。”

 

青年科技后备人才是将来创新的焦点要素。中国科协创新计谋研究院院长任福君通过人才研究的最新成就——科技后备人才缔造力研究的一些新发明和思考，以心理学缔造力为理论基本，通过统计、观测和访谈的方法来描画科技后备人才的生长轨迹和主要特征，从小我私家、家庭、学校、社会四个维度来探究影响缔造力成长的要害要素。“面向将来，我们需要掌握和研究人才生长的纪律，从而更好促进科技后备军以及复杂的科技创新人才步队的建树。”任福君说。