科研人才评价改良如何“立新”

 
 
科研人才评价改良如何“立新”  
 

克日，山东省农业科学院提出的废除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）的十条意见引起热议。这十条意见被认为是全国科研单元中首个“破四唯”的实施细则。

这十条意见的焦点可以归纳为两点，一是明晰论文颁发和授权专利一律不再嘉奖，二是划定9种可直接竞聘正高岗亭的条件，包罗单一品种成为全国前三大品种或山东省第一大品种的，打破行业科技规模“卡脖子”要害技能的，开办科技型企业年产值1亿元以上的，以及恒久扎根本层出产一线，处事“三农”，孝敬突出并获得社会遍及承认的等。这一做法重“破”更重“立”，突出“一票必定”，勉励科技转化和科技为民，为潜心科研、处事社会的优秀人才提供岗亭竞聘的绿色通道。

虽然，也许会有人问，那是不是论文和专利在科研查核评价中就不重要了？是不是今后评职称就只看定性的实绩了？实际上并不尽然，这两种观点都有失偏颇。凭据山东省农科院的深化人才制度改良的整套设计，人才被分为科研创新、成就转化、打点处事三类，遵循各自纪律分类施策，创新对引进人才“相马”、对现有人才“跑马”的机制，以期更换各方面人才努力性缔造性，晋升科研本领和处事程度。

因此，“破四唯”十条意味着一种新的、越发科学的批示棒的形成，人才考评不再唯论文和专利，尤其是简朴较量论文级别和数量，而是要看其实际的质量和影响，突出同行评价的浸染，制止以往简朴依赖第三方评价东西的做法；同时拓展人才评价的途径和要领，使各方面人才都有时机发挥优势、脱颖而出。

连年来，中央一连推进人才制度和科研体制改良并不绝加快，以期为宽大科研人员松绑赋能，使之保持定力、挖掘潜力、释放活力、加强效力。但一些处地址良政落实中，仍存在领略水平、执行进度、改良幅度等的较大差别性，尚未完全到达预期方针，仍需进一步深化改良，尤其是深入推进科研人才评价的综合管理。

不破不立，破是为了更好的立。但立什么、如何立仍是困扰改良的主要困难。山东省农科院的十条意见代表了科研机构的新风向，那就是要科学分类、因才施策。对付高校西席来说，一般凭据解说型、研究型和解说研究型三类举办分别，这样一些解说结果突出但论文较少的老师也有时机评上传授，有助于晋升高校基本教诲和通识教诲的质量和程度。

一个单元内部的观察打点改良相对容易，也会较量彻底。但实际上，许多单元的改良却是兢兢业业，只是做些修修补补，难以做到精细绝伦。外部和上级的评估批示棒没有产生实质性的变革是原因之一。高校评职称中一度荒凉学术专著尤其是论文集，这当然跟以前出书市场不类型有关，要害照旧学科评估中缺乏相应的指标，进而导致学术著作质量普遍不高，形成恶性轮回。因此有须要举办学术评价的全链条、全周期改良。

高档院校和科研机构中的硕博士研究生，是科研人才中不容也不应被忽视的群体。国度和各造就机构都高度重视研究生的造就质量，但问题论文依然层出不穷。笔者认为，基础原因仍在评价批示棒。不少高校一方面教诲学生做学问要“板凳宁坐十年冷，文章不写半句空”，另一方面把颁发两篇及以上高程度论文作为答辩申请的前提。近一年来，清华大学、中国传媒大学先后修订相关划定，打消了硕士学术论文与学位资格挂钩的陋习，勉励依据学位论文以及多元化的学术创新成就评价博士生学术程度。研究生是将来科研步队的生力军，废除研究生造就和评价的“唯论文”倾向也势在必行。

（作者：林震，系北京林业大学生态文明研究院院长）