高校留才靠什么？关于粤港澳大湾区人才活动的思考
高校留才靠什么？关于粤港澳大湾区人才活动的思考
鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交。
若一家大学但愿留住人才，在学校建树方面，需具备先进的办学理念、精采的用人政策、根基的科研条件和优质的打点处事；在人才打点方面，需按国度法令服务，按劳动合约服务，推行甲乙两边的责任。
但若校方仅仅为了在形式上“留住”人才，而过度滥用权力，不遵守条约划定，配置各类障碍打压人才去职，功效只会得不偿失。既阻碍了人才的成长，又与人才失和。这样的做法谈何尊重人才？
流水不腐，户枢不蠹。纵览西方高校和中国顶尖大学的人才活动政策，会发明有许多值得深圳高校进修的处所。西方和我国香港的高校会严格遵守甲乙两边签订的合约，大学打点层更是千方百计地为留住人才竭尽全力，而不会被私心私利所支配。
听闻深圳的高校有个不成文的划定：互相之间互不“挖”人。这种不成文但被执行的划定恰恰反应出深圳高校的不自信和某些高校打点层的不思进取，让人不禁质疑个中是否尚有相当水平的私心杂念，甚至为某些率领的不作为提供捏词？而这种约束人才的潜法则在北京和上海并不存在。
一些高端人才想若分开某所大学，这种环境下最先需要反思的是大学：人才为何要离你而去？是大学的办学理念、打点程度出了问题，照旧人才自己的问题？
不反省就没有进步，不进步便无缘一流高校。靠围堵“憋住”人才的做法，只会让有志之士所耻笑，对拥有外洋海外身份的学者来说，这种做法近乎幼儿的游戏。
大学是一个高端常识分子汇聚之地，实在不该犯此类错误。
深圳建树中国特色社会主义先行示范区和国际化都市，必需用法治类型人才活动。
两年前（2017年），深圳市拟定并实施了人才条例，对吸引各条理人才起到了重要浸染。但深圳市的人才政策尚有必然的优化空间。
首先，高校必需加强契约意识，强化契约精力。
契约精力是国际化都市最根基的文化和底线，虽然也是人才政策的基本。没有契约精力，公正合理就无从谈起，权力就便是为所欲为。
其次，大学要把心思放在学校建树和人才成长上，要想步伐、想点子为人才成长提供用武之地和精采的事情情况，这样才气够把人才留住。
另外，市委市当局要从制度层面增强宣传，一是不能让用人单元粉碎深圳的整体形象；二是要勉励人才适当活动，这个活动是在合约基本上的活动，而不是靠砸钱、不守合约的无序活动。
奉行和勉励粤港澳大湾区高校科研院所的高端人才在湾区内有序活动，可以最大化落实人尽其才、才尽其用的原则，可以使高校各打点层时刻紧记为大学处事、为人才处事、无私忘我地建树一流大学的方针。
（作者简介：谭力海，深圳市决定咨询委员会专家，《科学》杂志子刊 Science Advances副主编，国际神经科学学会主席）
版权声明：凡本网注明“来历：中国科学报、科学网、科学新闻杂志”的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来历和作者，且不得对内容作实质性窜改；微信公家号、头条号等新媒体平台，转载请接洽授权。邮箱：shouquan@stimes.cn。
