老传授“忧愁”，年青人“吐槽”：我们的评价体系怎么了？(2)

有人说，当大哥同志当时没有什么查核，没有SCI也成长得很好，这些老科学家此刻也很受尊重，谁人时候为什么能有这样的科学气氛？而此刻社会进步了，这种气氛为什么反而削弱了？问题在于此刻的评价体系中形式主义的对象太多。

此刻是所谓的大数据时代，什么都靠数据措辞，看似公允，却不客观。

对人的评价不能靠数据，人的精力、道德是没法用数据来权衡的，于是就忽视了科学精力和科学道德，助长了脚踏两船，急功近利，甚至剽窃、造假。污染了学术情况，伤害了居心做学问的诚恳人。必需增强科学道德教诲和涵养。

所以我认为，不能笼统地说年青人欠好、老科学家们就好。我以为年青人也有许多踏实做科研的，年长的学者也不见得都好。

不看论文，我们还能看什么？

克日，科技部召开中青年科学家成长座谈会，旨在研究破解支持中青年科学家成长的难点堵点问题。

会上一个热议的问题就是：破“四唯”之后，评价尺度如何定向？

中国科学院创新成长研究中心主任、研究员穆荣平：

精力道德简直没法用数据权衡。但人干工作做得优劣，是有口碑的，各人心里都有一杆秤。评价靠的不是数论文数，而是你把所做的孝敬拿出来，让各人看到证据。

所谓破“四唯”，要害在于当局机构不要“四唯”，当局机构不要评价科学家，也不要评价技能专家，当局机构不懂他们的事情，不懂就没有话语权，要淘汰行政对人的评价。

科学家所做的孝敬是许多因素带来的，毫不可是文章、专利。所以当局少评价人，可以多评价机构。

评价科学家，要让小同行去评价，小同行是专业人员，真正懂这个行业规模，知道他们缔造的科学代价和技能代价有多高，由此判定他的孝敬和本领程度。

小同行看专业，大同行看热闹。——然而此刻的查核评价多是大同行的评价。因此，可以让用人单元来评价他，用人单元最清楚他做了什么孝敬，不会只去数论文评价。

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