老传授忧愁，年青人吐槽，评价体系怎么了？(2)

克日，科技部召开了中青年科学家成长座谈会，旨在研究破解支持中青年科学家成长的难点堵点问题。会上一个热议的问题就是：破“四唯”之后，评价尺度该如何定向？

“精力道德简直没法用数据权衡。但人干工作做得优劣，是有口碑的，各人心里都有一杆秤。评价靠的不是数论文数，而是你把所做的孝敬拿出来，让各人看到证据。 ”中国科学院创新成长研究中心主任、研究员穆荣平在接管《中国科学报》采访时说，“科学家所做的孝敬是许多因素带来的，毫不可是文章、专利。”

他指出，所谓破“四唯”，要害在于是当局机构不要“四唯”，当局机构不要评价科学家，也不要评价技能专家——“要淘汰行政对人的评价。”

“评价科学家，要让小同行去评价，小同行是专业人员，真正懂这个行业规模，知道他们缔造的科学代价和技能代价有多高，由此判定他的孝敬和本领程度。”穆荣平说，“因此，可以让用人单元来评价他，用人单元最清楚他做了什么孝敬，不会只去数论文评价。”

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