中国煤科党委深入实施人才强企战略 高科技驱动高质量发展

原标题：中国煤科党委深入实施人才强企战略 高科技驱动高质量发展

　　近年来，中国煤炭科工集团有限公司党委（以下简称“中国煤科党委”）坚决贯彻落实党中央关于人才和科技创新工作的重大决策部署，深入实施人才强企战略，着力加强科技人才队伍建设，切实把科技人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为集团高质量发展提供坚强人才保证。近三年，集团营业收入、利润总额、全员劳动生产率分别平均同比增长11.3％、26.5％、15.7％。

　　突出政治引领，坚决锚定科技人才驱动发展战略方向

　　中国煤科党委持续深化认识，把做好科技人才工作作为贯彻落实党中央重大决策部署、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”的实际行动，把牢科技人才驱动发展战略方向，扎实推进科技人才队伍建设。

　　科学理论引领。集团党委深刻认识“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的内在逻辑和重要要求，深刻理解人才是科技创新、企业高质量发展最关键因素的重要理念，切实从党和国家大局中把准战略定位，努力打造煤炭安全绿色智能开发和清洁高效低碳利用的原创技术策源地，坚持创新驱动，坚持人才为本，坚持“四个面向”，将科技人才队伍建设摆在谋创新、抓发展突出位置，全方位培养、引进、用好人才，为推动煤炭行业科技进步、服务国家高水平科技自立自强提供有力人才支撑。

　　做好战略谋划。加强党对人才工作的全面领导，成立集团公司人才工作领导小组，充分发挥谋全局、议大事、抓重点的领导作用。加强顶层设计，不断深化对科技创新规律、人才成长规律的认识，瞄准建设世界一流科技创新型企业定位，落实“人才是第一资源”理念，将“科技为核心、人才为根本”作为集团“1245”总体发展思路和核心价值观重要内容；持续优化科技人才驱动发展战略部署，构建以集团总体发展规划为统领，人力资源发展规划、科技人才发展蓝皮书为纲要，各类管理制度为支撑的“1+N”三级制度体系，为高质量开展科技人才工作明确了目标方向，提供了行动指南。

　　高效务实推动。全方位建立科技人才培养、引进、使用、评价、激励全链条工作运行机制，统筹谋划，攻坚克难，一体推进科技人才机制“优化”、聚贤“优选”、提质“优育”、激活“优用”四大工程，尊重价值创造，激发人才活力，释放发展动力，优化资源效力，不断构建集团科技创新人才资源新优势。着力打造“科技尖兵方阵”，围绕煤矿智能开采、矿区生态保护、煤矿安全生产保障、煤炭清洁低碳利用等煤炭开发利用重点领域，系统布局精锐科技人才队伍，着力深化基础理论研究、关键核心技术研发、重大装备研制。近年来，科技创新成果不断涌现，2022年集团荣获国资委“科技创新突出贡献企业”，2023年获评“中央企业专利排名A级企业”；荣获省部级以上科技奖900余项，国家科学技术奖7项；获得40%以上的煤炭行业科学技术奖特一等奖；荣获中国专利银奖2项、优秀奖23项，连续两届斩获中央企业熠星创新创意大赛一等奖；10户子企业成功入选科改、双百示范，示范企业数量和考核结果均位居科研设计类央企前列；打造专精特新企业30户，其中国家级12户，数量占比位居央企前列；打造出“坐标中国·煤海蛟龙”掘支运一体化快速掘进系统、“央企十大国之重器”首套钻锚一体化智能快掘成套装备、世界首台超大功率10米大采高智能化采煤机、480米国内超长工作面智能刮板运输装备、煤矿透明地质保障系统、煤矿智能化管控平台等百余项国内外首台套及重大科技成果。

　　持续深化改革，全面激发科技人才创新活力