发掘“第一资源” 谱写人才强国新篇章(3)

“到拉特旗工作两个月来，融入得很顺利。旗里在生活上对我们关心备至，在工作上全力支持，让我们放开手脚去干。我切实感受到了‘暖城’之‘暖’。”内蒙古自治区达拉特旗第五小学校长王庆伟感叹。他是达拉特旗今年引进的四位名优校园长之一。让他心暖的，有生活上的关怀，更有工作上的“放开手脚”。

为了充分激发各类人才干事创业热情，内蒙古自治区开通了引进人才职称评审绿色通道，对引进的高层次人才和重点行业、重点领域急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，破格评聘相应职称和岗位。2022年，清华大学化学系毕业生阿如罕博士被引进到内蒙古工业大学。当年，他就获评正高级职称，是目前内蒙古自治区最年轻的教授。

“雄安新区实行‘大部门制’管理，我在工作中接触业务多，积累了多个处室的工作经验，有挑战，但也磨炼人，能得到快速成长。”说起这两年在雄安的工作，雄安新区党群工作部干部白鑫森竖起大拇指。

清华大学法学博士、河北省选调生、河北省高级人民法院研究室干部……来雄安前，白鑫森的经历可谓丰富。今年初，选调期满后，他选择了留下。让他留下的，是灵活的用人机制、广阔的发展空间。

雄安新区容东片区。人民网记者 李兆民摄

在激励人才干事创业的软硬件方面，各地更是频出实招。

除了引进单位给予科研经费外，内蒙古自治区每年对上年度刚性引进的博士人才，综合评估科研潜力，叠加给予10万元至40万元不等的科研启动支持。

湖北省今年启动了“博士后尖端人才引进计划”“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”，资助40名优秀博士进站从事博士后研究，给予每人每年20万元资助。获选人员期满出站后，湖北省事业单位可将其作为高层次紧缺人才通过公开考核引进。

安徽率先成立人才发展集团、设立5亿元大学生创新创业基金；新疆设立100亿元人才发展基金，支持重大产业项目、重要建设工程、重大科研平台、关键民生领域等人才培养引进……

各地坚持以引才为基础、以育才为重点、以用才为根本，深耕人才引、育、用全链条发展，既重数量更重质量，充分激发各类人才活力，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。让“人才强国列车”跑得快、行得直、开得远，向建设世界重要人才中心和创新高地勇毅前进！（郭婷婷、肖璐欣、董兆瑞、张聿修、孝媛、王斯文、汪瑞华、宁玉瑛、朴馨语、毛雷、刘敏、李欣洋、李雪晴、陈晨、黄津晓虎）

(责编：陈键、吕骞)