增强一线铁路建设人员技能素质 提升产业工人安全感、幸福感、获得感(2)

对此，该负责人表示，此次培训以现场示范培训的方式搭建起“人人皆学、处处能学、时时可学”的良好环境；努力推动面向基层、面向一线、面向全体工人，广泛开展岗位练兵、比武竞赛活动，推进职工队伍安全意识和技能素质的整体提高；努力推动发挥创新工作室在群众性技术创新中的作用，广泛开展产业工人技术创新活动，让创新创效为职工技能素质提升插上腾飞的翅膀。

据该负责人介绍，国家铁路局将推动各级铁路建设单位积极为产业工人成长成才和优秀技能人才充分发挥作用搭建平台、创造条件、提供服务，坚持政治素质和安全技能素质同步推进，提高技能人才的荣誉感获得感，营造职工成长成才的社会氛围，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，以实际能力、实际行动牢牢守住铁路安全发展底线，为高质量发展提供强大的技能支撑与人才支持。

该负责人还表示，举办培训示范班，是铁路建设产业工人技能培训的一次创新尝试，也是构建行业培训体系的第一步。接下来还要重点做好以下几项工作：一是总结成功经验，建立标准化培训模式。培训结束后，通过对培训效果进行评估，探索产业工人安全技能形成规律与培训规律，打造一整套适用性强、可复制的范式，提高培训工作的科学性。

二是创新丰富培训形式。创新开发农民工夜校、技能体验馆、安全培训工具箱等丰富培训载体。大力探索“互联网+技能培训”模式，推动云计算、大数据、移动智能终端等信息网络技术在产业工人技能培训中的应用，提高培训的便利度和可及性，满足多样化、个性化培训需求。

三是建立行业部门牵头地企联动的工作机制，搭建“行业+政府+企业+院校”的多元一体培训平台。督促和帮助各铁路建设企业与所在地，特别是劳务输出大省人社部门联通信息，协同地方政府用足用好培训政策，将培训与就业紧密挂钩。

四是探索建立铁路行业培训工作制度。研究建立铁路建设产业工人培训备案制度，逐步实现上岗准入和企业互认，为优秀工人提供更多发展机会，提升其职业归属感、自豪感和荣誉感。

(责编：方经纶、高雷)