绍兴向“都市合资人”发出邀请

　　汇聚人才为高质量发展赋能
　　绍兴向“城市合伙人”发出邀请

　　874万人，今年全国高校毕业生人数再创新高。当“就业季”撞上“疫情期”，如何应对“就业大考”，成为当下亟待解决的问题。

　　5月25日，由团中央青年发展部、人社部就业促进司指导，中国青年报社主办的“千校万岗·百城大中专毕业生就业服务专项行动”启动。作为活动的联合发起方，浙江省绍兴市梳理了全市458家企事业单位的1.48万个岗位需求，其中10万元以上岗位占总需求的31.3%，最高薪酬达到100万元。

　　“希望有更多的人才借助这次活动，到绍兴就业、创业，成为绍兴的‘城市合伙人’。”绍兴市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长罗继红向全国高校毕业生发出邀请。

　　近年来，绍兴市牢固树立创新强市、人才强市的工作导向，系统组织“活力绍兴·智引全球”春秋季人才专列等招才引智系列活动，出台了含金量极高的“人才新政3.0版”。

　　“创新是第一动力，人才是第一资源。”在绍兴市委书记马卫光看来，绍兴正着力提升区域创新实力和优秀人才集聚水平，加快走出一条创新驱动的高质量发展之路。

　　提前谋划，引才为先

　　“感恩武汉，礼待人才，为湖北45万名在校毕业生输送最优、最好的岗位。”4月10日上午，一场面向武汉广大高校毕业生的人才招引活动在这座刚刚“解封”的城市举办，绍兴市委常委、组织部长徐晓光通过视频连线诚恳地推介绍兴。

　　作为武汉解除离汉通道管控后第一个来到武汉组织引才活动的城市，绍兴挑选出495家用人单位7900个优质岗位，率先向湖北高校毕业生敞开大门。

　　这是绍兴人才引进的品牌活动“人才专列”，目前已覆盖30多个城市300多所高校，举办各类对接活动144场，线上线下达成就业意向14.8万人次。

　　提前谋划布局，主动对接、引导人才，绍兴力图在“抢人大战”中赢得先机。

　　早在3月中旬，湖北各城市“解封”的第一时间，绍兴就率先开行湖北“就业大巴”和“就业专列”，接回湖北籍返岗员工。

　　此前，绍兴出台《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工，并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业，将相关优惠政策按照相应标准上浮20%执行，在交通补贴、评审流程等方面全面支持企业复工复产和人才招引。

　　两个月里，绍兴共组织大巴车1094辆、包机1架、火车专列40趟，接回外省员工3.61万人。到3月中旬，绍兴人才企业就实现100%复工，有的已化“危”为“机”，实现疫情防控和人才发展“两手抓”“两手硬”。

　　今年2月，受疫情影响，原定在春节后举行的32场实体招聘会被迫暂停。绍兴第一时间启动线上招聘系列活动，并推出集直播宣讲、投递简历、视频面试、签订合同等多功能为一体的“云上”就业平台。同步打造的“淘岗网”，保障求职者用户体验感的同时，也更方便人社部门和企业进行数据分析。

　　截至目前，绍兴已开展“百校千企万人云招聘”377场，累计参与26万余人次，达成初步意向2.9万人次；439家企业HR走进直播间与求职者交流，接收简历近2000份，400余人网上签约入职。

　　汇聚人才，服务好人才

　　“我们热忱邀请各大高校和广大毕业生关注绍兴、加盟绍兴、圆梦绍兴，与我们携手共进，共创美好明天。”5月16日，绍兴开启了为期两个月的活动就业季人才双创系列活动，马卫光在启动仪式上为引才“吆喝”。