绍兴向“都市合资人”发出邀请(2)

　　当天，绍兴市发布招才引智“四大计划”。其中，“奔越”计划重点面向中国国内高校毕业生，“聚英”计划以海内外高层次人才招引为重点，“留绍”计划解决的是绍兴本地高校毕业生在绍就业问题，此外还推出了服务现代制造业集群发展，以蓝领技工招引为主的“荟匠”计划。

　　“去年，绍兴出台史上力度最大、含金量最高的‘人才新政3.0版’，对高校毕业生实行‘零门槛’落户、先落户后就业，并提供本科到博士3-9万元安家补贴、3-35万元房票补贴及见习实习补贴、创业场租补贴等一系列支持政策，这些政策均可‘一网通办’，不用跑腿就能办结，今年以来，全市已兑现人才政策资金超3亿元。从今年开始，市区3年开工、5年建成2.2万套人才租赁住房，重点满足高校毕业生过渡住房需求。”徐晓光介绍。

　　聚焦人才服务零散性、碎片化、流程多等问题，绍兴2019年初建成投用浙江省首个人才服务综合体“海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心”，实现了人才服务“一门办”“一网办”，提供“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”。高层次人才叶博士、廖博士夫妇只跑了一趟，不到一个星期就领到了180万元房票补贴。

　　围绕人才创业创新生态链全周期要素资源需求，绍兴在“海智汇”专门成立绍兴国际人才创业创新学院，借助市场化渠道，整合近万个项目合作渠道、100余位创业导师、158家投资机构、300余家创新创业服务机构资源，为人才提供创业培训、项目对接和技术孵化等全链条、常态化、普惠式服务。

　　“我在‘海智汇’参加了第一期培训，培训内容涵盖企业法务、税务、财政等专业性内容，还可以为人才企业提供定制化服务，这正是我们人才企业迫切需要的。”浙江普施康生物科技有限公司董事长、高层次人才余波深有感触。他正是在2013年被绍兴海外英才计划吸引而回国创业的。

　　疫情期间，该公司逆势而上，用于检测新冠肺炎感染者IgM/IgG的化学发光免疫磁珠试剂盒，能够以最低成本达到检测速度更快、结果更优的效果。目前产品已获得欧盟CE认证，正着手准备出口国外。

　　让人才为高质量发展赋能

　　作为一家专注色彩安全化的创新型科技公司，山东小伙李军配创办的材华科技通过技术创新合成安全健康的大分子着色剂，以推动化学与材料的进步、打破国际垄断，已申请20余项国家发明专利。

　　今年元旦，他刚刚将公司总部从北京的清华科技园搬迁到绍兴的金柯桥科技城，突如其来的疫情却让公司的研发计划一度推迟，订单也大幅滑坡。他看准食品的“刚需”属性，果断转向食品包装用的油墨生产。3月底，实现复工的该项目接到了第一份订单，目前订单已经在迅速增长。

　　李军配与绍兴结缘于去年10月，他携创业项目“安全健康的大分子着色剂”参加了绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛，从315个参赛项目中脱颖而出，获得大赛一等奖。

　　根据绍兴“人才新政3.0版”，该项目在绍兴落地转化后能获得最高500万元项目资助、500万元销售奖励、500万元创投跟进奖励、500万元研发设备投入资助的政策扶持。

　　除了丰厚的扶持政策，组委会还组建了一支专门的团队为人才提供高效对接、精准服务。项目从落地到实验室投用，总共不到100天。在李军配看来，绍兴不仅拥有配套相对完整、产品齐全的强大产业链，还有着优渥的创业扶持政策，这些都深深地吸引了他。

　　入选首批国家创新型城市建设名单的绍兴，坐拥77家上市公司和1300余家国家高新技术企业，在孵创业企业达1500余家，正逐步把城市的文化底蕴、区位优势、产业格局等“硬条件”转为厚积薄发、创业创新的“软实力”，这也是绍兴实现高质量发展的信心所在。“奔跑在长三角一体化征程中的绍兴，比历史上任何时期都更加渴求人才、也更能成就人才。”徐晓光说。