面临扩招，高职院校如何“接得住”(2)

　　由于高职招生的生源和已往纷歧样了，学校的造就尺度也必定要有所变革。重庆民众运输职业学院院长赵月望汇报记者，学院从2019年开始与重庆科技学院相助开展“3+2”高职专科—应用本科人才意会造就试点。学院“自动化技能、应用电子技能”两个高职专科专业对口重庆科技学院电气工程及自动化本科专业，以满意铁路行业对轨道交通电气自动化专业人才的需求，从而填补了重庆市本科院校没有开设轨道交通电气自动化专业的空缺。今朝，该院该试点专业已持续招收2届共180人，学生报考踊跃，进修努力性很高。

　　力争教室与事情岗亭无缝毗连

　　陈吉胜认为，一些高职院校解说在造就方针与人才规格方面，存在重职轻人的问题，在解说内容与课程体系上存在重显轻隐的问题，在造就方法和解说要领上存在重理轻实的问题，在打点制度和评估上存在重校轻企的问题。面临扩招，高职院校必需作出相应调解，才气让社会学员“学得好、出得去”。

　　为此，重庆水利电力职业技能学院开展了人职匹配就业模子的高职水利类专业人才造就改良，完成了22门课程尺度、解说质料、解说资源的开拓，推进了教与学、考与评、管与控等方面的理念更新、行为改变，人才造就质量获得较大提高。

　　赵月望汇报记者，重庆民众运输职业学院与中国铁路成都局、重庆轨道交通团体等大型企业成立了细密的相助干系，学校改良试点事情获得相助企业的大力大举支持，企业选派履历富厚的专家配合拟定人才造就方案，配合参加人才造就进程，专业西席中来自企业的双师西席占60%以上。

　　记者在该院看到，这里建树有海内一流的国度级城轨与高铁技能共享实训基地，试点专业的学生共有约一年时间到企业顶(跟)岗实习实训。该校在解说中把专业课程尺度与企业职业尺度对接，把解说进程与出产进程对接，企业西席参加对学生的解说和查核，可确保结业生质量更切合企业的用人要求，学生结业后可直接上岗事情。

　　“扩招倒逼高职院校加速转型改良的步骤，需要高职院校的校长们进一步解放思想，对范例教诲内在有新的认识，对高职处事本领显著晋升等范例教诲的特征有新的领略，要在产教融合的办学模式、解说资源、课程配置等方面加速改良，对接市场需求和科技成长趋势、对接国度稳企业保就业的方针，真正引发出新的改良成长动力。”有职教专家如是说。