职场霸凌咋界定，这个空缺该填上了(2)

　　“职场霸凌行为或多或少陪伴着暴力及言语侮辱等，严重侵害了劳动者的人格权。”夏孙明认为，2021年1月1日即将实施的民法典，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划上了法令红线。

　　被霸凌劳动者如何勇敢说不

　　你遭遇过职场霸凌吗？在微博一项12508人参加的观测中，7025人选择了“有过，职场霸凌很常见”。评论区里有网友留言“控告”：“被穿小鞋”“劳动成就被冒名顶替”……

　　面临职场霸凌，很多人选择隐忍。

　　“职场霸凌行为频出，一方面反应了一些用人单元的打点者法令意识淡薄；另一方面，劳动者的一味忍让也在某种水平上加剧了此类行为的产生。”夏孙明认为，面临职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。

　　“碰着职场霸凌，维权时首先要收集证据，证据包罗：书面质料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话灌音、现场录像、证人证言等。”杨保全说。

　　“假如遭遇民事侵权行为，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院告状，掩护自身正当权益。”杨保全说，“假如身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、离间等行为，对方大概涉嫌违法犯法，可以直接到公安构造报案。”杨保全提醒，劳动者要学会运用法令兵器维护自身的正当权益。

　　在“员工不喝率领敬酒被打耳光”事件中，当员工杨某勇敢站出来后，8月24日0时，厦门国际银行北京分行官微发文回应称，对相关责任人做出告诫、扣绩效人为等相应处理惩罚。

　　8月27日，中国银行业协会发声，暗示拟成立银行业从业人员禁入黑名单。

　　“我国暂无相关法令明晰界定职场霸凌行为，这或者会让施暴者钻了空子。”杨保全发起，应在立法层面临职场霸凌行为予以界定，并划定惩罚法子。