高不成低不就隐性学历歧视 二本生成绩业“夹心饼”

　　“二本生”成了就业“夹心饼”

　　受新冠肺炎疫情影响，2020年秋招企业雇用淘汰，再加上结业生人数增加， 部门结业生面对“慢就业”的际遇。个中，以二本高校为代表的普通高校结业生，学历拼不外重点本科生，技能上比不了专科生，实现较为满足的就业更为坚苦，成了就业“夹心饼”。

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　　“就业方针就是混口饭吃”  

　　本年8月，天津一所二本院校2020届结业生小张终于放弃了本身对“必然要找一份功德情”的僵持，在一家私企做起了销售。“一份各方面都满足的事情实在是找不到，只能妥协了。”小张说，“之前有段时间以为本身的就业方针就是混口饭吃。”

　　像小张一样“妥协”的人不在少数。江西科技学院音乐舞蹈学院向导员孙广瑞先容，有一部门学生在就业压力和自身本领不敷的夹缝中，选择了从事销售等专业差池口的事情，但许多人会在就职后不久选择去职。

　　湖南涉外经济学院本科结业生小刘就对当初“先就业再择业”的选择颇感反悔。“此刻天天事情内容就是打电话、发传单，公司效益也一般，无法兑现求职时的岗亭、薪酬理睬。”小刘感受并没有几多生长空间，今朝已经在思量告退。“但已经不是应届生身份了，再加上二本结业，谋事情会有许多限制。”

　　尚有一些结业生对就业持张望立场，期待就业时机。跟着2020结业季竣事，2021届秋招已经到来，他们正面对着“双届叠加”压力。

　　安徽师范大学向导员程啸说：“不仅是双届叠加带来的就业压力增大，此刻竞争来历还包罗受疫情影响而告退、去职的、有事情履历的人，他们也进入了谋事情的池子。”

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　　多重因素催生就业“夹心饼”

　　半月谈记者观测发明，“二本生”成绩业“夹心饼”，既有情况带来的客观因素，也与结业生心态失衡等主观因素密不行分。

　　——企业雇用淘汰，就业需求增加。由国务院成长研究中心、中国成长研究基金会和智联雇用配合发布的《就业坚苦大学生群体研究陈诉》显示，已往一年，在智联雇用平台上针对应届大学生宣布的岗亭数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。疫情暴发后的2月至6月，智联雇用平台新宣布大学生岗亭数同比下降15.5%，而在智联雇用平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%。

　　——高不成低不就，岗亭与求职意向有落差。采访中，不少结业生对半月谈记者暗示，想找一份事情容易，但找一份满足的事情很是难。湖南文理学院2020届本科结业生小曾说：“我想要去的公司和地位的要求较高，但自身的学历、本领并不足。”

　　——求职中存在隐性的学历歧视。有受访者直言，求职进程中的学历歧视，成为许多“二本生”迈不外去的坎儿，一些岗亭只招收重点本科院校的结业生。

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　　多方协力纾解就业困难

　　普通高校结业生就业难，既反应出高校人才供应与企业岗亭需求不匹配的近况，又提示我们要在让高校结业生树立努力的择业观和择业心态上下工夫。

　　湖南大学民众打点学院院长李连友认为，一些大学生在考上大学后就放松了对本身的要求，在就业竞争日益加大的环境下，不少学生不是迎难而上、晋升自我，而是陷入无用的焦急中。“只有造就学生的格斗精力，以努力的精力状态晋升自身素养和本领，我们造就出来的结业生才气满意用人单元的需要。”

　　大多学校的课程配置中，讲常识的多，讲立场的少；讲技术的多，讲心态的少。程啸发起，在解说进程中应勉励学生少一些梦想，多一些实验。“梦想就容易焦急，而不绝实验、不绝获得反馈会缓解这种焦急。纵然是欠好的反馈也让你知道本身的问题地址，会督促你去办理这些问题。”