工伤怎么认定？北京发布涉“码农”劳动争议典型案例

　　随着互联网行业的高速发展，程序员作为高收入人群备受关注，但因其工作强度大、加班常态化，常常被称作“码农”。近年来，程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳死”的新闻时有发生，竞业限制、违法解约等情形更是屡见不鲜，程序员这一高薪又“高危”的职业亟须法律的“金钟罩”来“护体”。

　　近日，《法治日报》记者梳理了北京市海淀区人民法院发布的几起涉及程序员劳动争议纠纷的典型案例，以期通过以案释法，厘清劳动关系双方法律责任，依法保障程序员及相关行业广大劳动者的合法权益。

　　午休时间健身猝死

　　公司特性可定工伤

　　刘涵在图灵公司担任软件开发工程师。某日，刘涵在一上午的忙碌工作后来到公司附近的健身房健身，下午一点左右结束健身后在更衣室倒地不醒。半小时后，刘涵被抬上救护车，当时心电图已显示“心室停搏”。当日下午三点半左右，刘涵被医院宣布抢救无效死亡。

　　事发后，图灵公司向人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出工伤认定申请。人社局作出了不予认定工伤决定。图灵公司诉至海淀法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定。

　　人社局辩称，刘涵在非工作的午休时间前往距离单位一公里的健身房健身，超出工作时间和工作岗位。其健身时已脱离工作状态，属于主观支配的个人行为，且死亡地点为健身房内，并非工作地点。因此，人社局对刘涵所受伤害不能认定为工伤或“视同工伤”，请求法院维持其作出的不予认定工伤决定。

　　法院查明，图灵公司与案涉健身房签有《合作协议》，约定健身房提供健身场地作为图灵公司场地的延伸，供图灵公司职工用以专门健身。图灵公司《职工手册》载明，公司特色福利为“因公司工作的特殊性，公司将健身时间确定为工作时间”“职工按照单位指定地方进行健身运动的时间计入八小时工作时间”，健身管理制度为“如用中午时间进行健身的，可不用领导批准，自行进行，在两个小时内为合理时间”。

　　法院认为，事发当天刘涵的健身时间符合公司对于工作时间的规定，受公司管理和支配，应当认定事发时属于工作时间。根据《职工手册》，刘涵前往指定的地点健身的行为应视为与工作有关，可以认定事发时系在与工作地点相关的合理区域内，属于在工作岗位状态。刘涵的情形属于我国工伤保险条例第十五条第一款第一项规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形。

　　最终，法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书，责令被告于判决生效后的法定期限内对原告图灵公司提出的工伤认定申请重新作出处理。

　　解约合同理由不足

　　员工离职公司赔偿

　　2018年11月，李勤入职天道公司，成为一名高级PHP工程师。2020年8月19日，天道公司向李勤作出《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》，载明李勤在工作群中发表不当言论、引发合作方投诉、公司名誉受损，属于公司《职工手册》规定的特别重大违纪情形，决定对其解除劳动合同。当天，李勤与天道公司签署《离职交接表》并完成离职交接手续。

　　事后，李勤向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天道公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万元及周末31天的加班费4.3万余元。仲裁委裁决驳回了李勤的仲裁请求。李勤随后向海淀法院提起诉讼。

　　庭审中，李勤向法院提交了工资单等证据，证明其在职期间加班时间合计31.295天。天道公司辩称，公司并未强制职工加班，作为创业公司，“996”是程序员工作的常态，周末加班是李勤的个人自愿行为。此外，李勤在职期间并未发送加班邮件申请加班，公司也未曾对其加班情况进行验收，且公司已核验并按照出勤打卡情况向其支付工资，不应额外支付加班费。李勤系与公司沟通后按照正规程序办理离职手续，且已在离职文件上签字，双方不存在非法解除劳动合同的情况。