打造一支带不走的医疗队(2)

走进海北州海晏县人民医院消化内科，“鲁青名医工作室”的牌子十分醒目。第五批医疗援青人才、消化内科主任李晓伟说，他是工作室第二任负责人，通过示范带教，科室本地医生诊疗水平不断提高。

目前，“鲁青名医工作室”的称号已授予全州医院的5个科室。“这是我们精心培育的5株‘树苗’，挂牌后，建立长效机制，确保帮扶质量，它们终将长成‘大树’。”王家增信心满满。

精准服务除了注重已有科室诊疗能力的提升，还聚焦此前并无基础、但高原急需的科室建设。

冉张申记得，曾有当地患者由于缺乏健康意识，等到身体无法支撑才来检查，贻误了最佳治疗时机。“如果能定期体检，风险会极大降低。”冉张申说。2023年6月，援青团队参与筹建的鲁青高原体检中心投入运营，冉张申根据高原常见病、多发病，设计了体检套餐。现在，体检中心已累计为6000余人提供服务。仅在海北州第一人民医院，像这样从无到有的科室或诊疗中心已有6个。

长效——

“支援的效果不断深化，当地医护人员技能正在提升”

医疗援青工作一般以1年为限。如何打造一支带不走的医疗队，是队员们最牵挂的事。“组团式”支援为发挥帮扶的长效作用注入了新活力。

“以往援青人才分布在各个科室，辐射范围小，难以发挥协同作用。”刚察县人民医院副院长王伟山说，如今，援青管理人才、临床医生、医技人员密切合作，遇到疑难杂症或开展新业务时，常聚在一起讨论。当地医生、医技人员等耳濡目染，形成了“团带团”的效果，医院的诊疗能力整体提升。

来到刚察县人民医院远程会诊中心，援青医疗专家张海涛正就患者的康复问题与山东省聊城市人民医院的医生们在线研讨。近年来，山东省援青团队累计投入资金5000余万元，建起了覆盖全州的信息化系统，推动了山东优质医疗资源与海北州共享。“不仅是远程会诊，这边做了心电图，还能实时传送到千里之外的聊城，请专家出具诊断结果，方便极了。”张海涛告诉记者。

据介绍，聊城市对口支援到刚察县人民医院的医疗人才仅有11人，工作难以面面俱到。了解情况后，聊城市人民医院等援青单位不定期派出医疗、护理等质量控制小组，就具体问题开展巡检、及时解决。“我们就是‘先遣队’，整个山东都是‘大后方’，支援的效果不断深化，当地医护人员技能正在提升。”张海涛说。

2023年11月，第五批医疗援青人才、时任刚察县人民医院副院长的高秀娟任期结束了。“回去后，我加入了人才库，只要需要我，我一定第一时间赶到一线。”高秀娟说。她所说的人才库，现在已有100余人。入库人才均有援青经历，了解当地风俗习惯，对海北州医院的学科建设、业务管理等了如指掌，并与当地医师和患者建立了深厚的感情。

“任期到了不代表援青工作结束了，这个‘团’的成员一定会越来越多，学科构成会越来越完善，帮扶效果会越来越实。下一步，山东援青团队将集中优势力量和优质资源，形成山东特色‘组团式’帮扶模式，为助力海北州医疗卫生事业高质量发展贡献山东力量。”山东省人民政府副秘书长，第五批援青干部领队，海北州委副书记、副州长荣红智表示。

（田宁参与采写）

《 人民日报 》（ 2024年03月15日 12 版）